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Vivir | Tecnología «Tengo una entrevista de trabajo... con la IA»: cómo superarla con buena notaSiete de cada diez empresas ya utilizan bots como parte de sus procesos de selección
Jueves, 9 de abril 2026, 00:03
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La IA está cambiando tanto nuestro pequeño mundo que hay situaciones que parecen sacadas de la distópica serie ‘Black Mirror’. Una de ellas ... es que ahora las entrevistas de trabajo puede que te las haga un chatbot en vez de una persona de carne y hueso. Y sin avisar. Algo así le pasó a Luis, un joven madrileño en búsqueda de empleo. «Esperaba mantener una conversación con el responsable de recursos humanos de la empresa, pero me pasé más de cuarenta minutos respondiéndole a una máquina», cuenta. Y lo peor es que acabó harto. «Al final dejé el proceso a medias porque era una fase de cribado automático».
«Nuestros reclutadores robóticos permiten a las empresas contratar un 87% más rápido y realizar entrevistas hasta un 93% más baratas», asegura uno de sus fundadores, Aaron Wang en un artículo en ‘Forbes’. Lo que es más discutible es otra cosa que ha dicho este empresario, que reduce la ansiedad de los candidatos ante la entrevista y que rinden mejor. En el caso de Luis, lo que le hizo es abandonar el proceso de selección, bajar los brazos.
Atentas al contenido
Para que nosotros no hagamos lo mismo, conviene saber cómo funciona este asunto. Y lo más importante, en qué se fija exactamente una IA cuando nos entrevista. Para Esteve Almirall, profesor del departamento de Operaciones, Innovación y Data Sciences de ESADE, «en términos generales, analizan el contenido de las respuestas, su coherencia, la adecuación a la pregunta, el nivel de detalle y la alineación con determinadas competencias previamente definidas». Y son bastante finas: «Los modelos actuales son capaces de captar intención, matices y estructuras argumentativas con una precisión notable».
No obstante, tampoco son infalibles. Aun estando sobradamente prep’arados, nos pueden descartar y dejarnos con cara de bobos. ¿Cómo es posible si nuestro currículum es el mejor? «Si el sistema está mal calibrado, puede penalizar respuestas poco estructuradas, excesivamente vagas o que no utilicen el tipo de lenguaje que espera detectar. A veces el problema no es el contenido, sino no responder exactamente a lo que se pregunta», precisa Almirall. Aunque «la calidad final» de todo el proceso «dependerá siempre de cómo se haya configurado el sistema y de los criterios que la empresa haya decidido priorizar».
No se cansan
A Luis el sistema de selección por IA no le gustó, pero sí tiene aspectos positivos. «Factores como el lugar desde el que se hace la entrevista o los nervios ante la cámara pesan menos que en una entrevista humana», aclara el experto. Además, «un modelo no se irrita por un ruido de fondo ni se deja llevar por una primera impresión negativa. Tampoco se cansa tras varias entrevistas consecutivas», añade.
Ahora bien, la cosa cambia «si la tecnología empleada incluye análisis de voz o imagen y no disponemos de buena conexión». En estos casos, poco podemos hacer, más allá de confiar en que las empresas hayan apostado por modelos que «prioricen el contenido frente a los elementos circunstanciales y cuyos sesgos (edad, acento...) hayan sido auditados y corregidos». No olvidemos que la IA aprende a partir de datos históricos que, inevitablemente, suelen dejarse llevar por ideas preconcebidas: «Los algoritmos suelen detectar acentos no nativos y estilos comunicativos con gran precisión. El reto está en que esa detección no se convierta en discriminación. La gobernanza y el diseño ético del sistema son fundamentales».
No te líes con...
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¿Se puede preparar una entrevista con la IA usando la IA? Aunque la pregunta parece un trabalenguas es una duda más que razonable. Hay quien usa ChatGPT para ello o para retocar su currículum creyendo que le da ventaja, pero es discutible. «Utilizar IA para mejorar la redacción o estructurar mejor las ideas es completamente legítimo, cumple la función de un editor o asesor profesional», considera Almirall. Pero cuidado con pasarnos de frenada convirtiendo nuestro perfil en artificial y exagerando competencias que no poseemos: «Eso siempre ha sido una mala práctica y, con sistemas cada vez más sofisticados, es más probable que acabe detectándose».
Por lo demás, el experto ofrece algunos ‘tips’ que suelen funcionar en cualquier entrevista con IA: «Responder de forma clara y estructurada, aportar ejemplos concretos y demostrar coherencia entre experiencia, competencias y objetivos», explica. «En el fondo, la mejor estrategia sigue siendo entender bien la empresa y el puesto, y alinear el discurso con lo que realmente necesita la organización». Y ser nosotros: «La autenticidad no está reñida con la preparación; al contrario, una buena preparación permite expresar mejor lo que uno ya es», concluye.
Un simulador de entrevistas... con IA
Si te da miedo enfrentarte a una entrevista de trabajo con la IA hay herramientas que te pueden ayudar. Hace unos meses, Cruz Roja presentó un simulador para aquellos nunca se han enfrentado a un proceso de selección y que «no solo permite practicar entrevistas en formato oral o escrito (en distintos idiomas), sino que las adapta a cada sujeto a partir de su currículum y la oferta laboral a la que aspira». Tras cada simulación, te da una evaluación detallada con recomendaciones sobre el contenido y la forma de tus respuestas.
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