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Vélez-Málaga renueva las bolsas de empleo temporal de EMVIPSA con cuatro perfilesLas nuevas listas incluyen Electricidad, Educación Infantil, Administración y coordinación del SAD, además de unificar los puestos de peón
Regala esta noticia Añádenos en Google Fachada principal del Ayuntamiento veleño en la céntrica plaza de Las Carmelitas. (SUR)SUR
26/08/2026 a las 21:22h.La empresa municipal EMVIPSA ha aprobado definitivamente este miércoles sus nuevas Bolsas de Empleo Temporal, que incorporarán cuatro categorías profesionales hasta ahora no contempladas y ... reorganizarán otros perfiles existentes. La decisión culmina un procedimiento iniciado el pasado mes de marzo para actualizar la estructura de las listas utilizadas por la sociedad municipal para atender sus necesidades temporales de personal.
La principal novedad será la creación de bolsas para Oficial de Electricidad, Maestro o Maestra de Educación Infantil, Administrativo o Administrativa y Coordinador o Coordinadora del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). En este último caso, EMVIPSA establece como requisito específico disponer de la titulación de Graduado en Trabajo Social.
Las nuevas bolsas suman cuatro perfiles y unifican los puestos de apoyo a oficios en una única categoría denominada Peón General
La incorporación de este último perfil adquiere especial relevancia por el peso que ha alcanzado el Servicio de Ayuda a Domicilio dentro de la empresa pública. Apenas un día antes, el concejal delegado de EMVIPSA y primer teniente de alcalde, Jesús Pérez Atencia (GIPMTM), destacaba que se trata de «uno de los servicios con mayor importancia social» del municipio, destinado a mayores, dependientes y familias que requieren apoyo cotidiano.
También cambiará la organización de los puestos de menor especialización vinculados a diferentes oficios. Hasta ahora los peones de apoyo estaban separados en función de cada especialidad, pero con la nueva estructura pasarán a formar parte de una única bolsa bajo la denominación de Peón General, simplificando de este modo la clasificación utilizada por EMVIPSA.
Litoral
La excepción será el personal destinado específicamente al litoral. EMVIPSA ha decidido conservar como categoría independiente la de Peón/Limpiador de Playas, que mantendrá así una bolsa propia y diferenciada del nuevo perfil general creado para el resto de trabajos de apoyo a los distintos oficios.
La empresa municipal asegura que durante los cinco meses de elaboración del nuevo sistema se han tenido en cuenta peticiones formuladas por los sindicatos y por las distintas formaciones políticas.
En la información facilitada no se especifican todavía en la información facilitada las fechas de apertura para presentar solicitudes, número de integrantes de cada bolsa, baremos de puntuación o duración de las listas. La aprobación comunicada se refiere a la nueva estructura de categorías profesionales, por lo que esos aspectos deberán concretarse en las correspondientes convocatorias y bases cuando sean publicadas.
Ll proceso arrancó en marzo y culmina tras tres sesiones de trabajo con aportaciones de sindicatos y grupos políticos municipales
La nueva categoría vinculada al SAD llega, además, en pleno crecimiento de este servicio. Según los últimos datos difundidos por la propia EMVIPSA, a fecha de 24 de agosto contaba con 2.176 usuarios y 1.015 auxiliares en alta, frente a los 1.438 beneficiarios y 609 auxiliares contabilizados en agosto de 2024. La empresa cifra el crecimiento de usuarios en más del 51% en apenas dos años. Pérez Atencia señalaba esta semana que «el crecimiento de la demanda está siendo acompañado por un crecimiento de los recursos y de nuestra capacidad para prestar el servicio».
EMVIPSA da así por concluida la reorganización administrativa de sus Bolsas de Empleo Temporal, incorporando cuatro perfiles y agrupando otras categorías. La empresa señala que el proceso se ha desarrollado teniendo en cuenta las obligaciones de la Ley de Transparencia y de Protección de Datos. El siguiente paso será conocer las condiciones concretas de acceso a las distintas bolsas para quienes aspiren a incorporarse temporalmente a la plantilla municipal.
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