- Alantra reinvierte en Health in Code junto a Hayfin y Mérieux
- Alantra reactiva los fichajes con tres banqueros de UBS y más de una decena en el horizonte
- Alantra reúne a ex AB Asesores y VIP de banca en su 25 aniversario
El banco de inversión asegura que la paga variable es crítica para captar talento y ficha a 11 directivos para consumar la recuperación.
Alantra ha dado la vuelta a sus métricas de evolución y rentabilidad en 2025, pero especialmente a una: el bonus. El año pasado fue el primero de aplicación del nuevo plan estratégico del banco de inversión tras la cura de adelgazamiento de los dos ejercicios anteriores y los números han vuelto a crecer.
Lo han hecho en todos los campos. El beneficio de 20,2 millones de euros es el más alto desde 2022 y eso ha permitido que el dividendo se incremente un 233%, porque Alantra ya no necesita quedarse con una parte demasiado alta de sus ganancias para afrontar imprevistos o costes de reestructuración.
Los accionistas lo notarán en el bolsillo. El porcentaje del beneficio que llegará hasta ellos (pay-out) es el 94%, la mayor cuantía desde 2020 y muy por encima del 60% que recibieron entre 2021 y 2023, según muestran las cuentas de la entidad.
Primas a la plantilla
Pero la partida que marca de forma más determinante la salida de la crisis es la retribución variable. Alantra ha reservado 65,2 millones de euros para primar a sus empleados por el trabajo de 2025 y esa es la cifra más alta desde 2021.
Ese año fue histórico para la banca de inversión y marcó el récord de resultados de Alantra. También del bonus, que llegó a 113 millones. El banco de inversión distribuirá ahora la segunda mayor cifra de su historia, por encima de los 52 millones de 2019 y especialmente de los 44 millones de 2022 y 2024 y de los 31 millones de 2023.
La diferencia es que la retribución variable actual se reparte entre menos trabajadores. Alantra rozaba los 700 empleados en 2021, pero desde ahí comenzó el plan de choque para ganar rentabilidad y eficiencia.
La entidad presidida por Santiago Eguidazu se replegó en geografías y negocios. Cerró oficinas donde no podía conseguir los objetivos deseados, redujo al mínimo su presencia en algunos países, como China, y renovó a la práctica totalidad de las cúpulas directivas de sus mercados más importantes.
Londres, Nueva York, Boston, París, Madrid, Fráncfort, Zúrich y Dubái son ahora las plazas desde donde Alantra competirá, pero también se han reenfocado los sectores y los negocios. Algunos se han reforzado y otros se han dejado atrás.
El resultado de esta estrategia ha sido una disminución de la plantilla. El último dato disponible es a cierre del primer semestre del año pasado y en ese momento había 557 personas, 154 menos que en el máximo previo a la crisis.
Eso significa que el bonus de 65,2 millones a cuenta de 2025 se repartirá entre menos personas que los 113 millones de 2021.
Contrataciones
Alantra asegura que la retribución variable es "crítica para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo" y que está "vinculada al desempeño". Es un tema decisivo para el banco de inversión, que no ha dejado de fichar incluso en los momentos de mayor austeridad.
Su estrategia ha cambiado y ahora busca perfiles con mayor capacidad de trabajar en equipo, con el objetivo de reforzar la colaboración en todas las líneas de negocio, según señalan fuentes financieras. Su intención es maximizar las ventas cruzadas y las operaciones transfronterizas, las dos piezas fuertes del plan de recuperación.
Con ese mandato han llegado los 11 fichajes más destacados del año pasado, con el nuevo responsable de banca de inversión en Alemania a la cabeza, Alexander Matthes. España se ha reforzado con Borja Olaso, en Estados Unidos se ha contratado a Zeke Navar, Reino Unido ha dado entrada a Ed Wirgman y John Starkie, con Jerome Breuneval en Francia.
Todos ellos son de banca de inversión, pero igualmente ha habido contrataciones en gestión de activos. David Rodríguez, Anja Cavigilli y Andreas Apitz se han sumado a ese negocio.
Con menor rango, también se han incorporado Maxime Moreira, para la oficina de banca de inversión en Francia, y Javier Galán para deuda privada.
Regina Gil (BBVA CIB): "Dos tercios de las empresas del S&P 500 son clientes nuestros"Bankinter atrae 13.000 fortunas con sus ofertas de banca digitalSantander y BBVA atraen un récord de grandes inversores a su capital Comentar ÚLTIMA HORA