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Los sueldos públicos subirán una media de 370 euros al mes al final del calendario de subidas retributivas consecutivasya aprobado para los próximos tres años. Los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco facilitan calculadoras de sueldos que permiten comrpobar qué cantidad exacta de dinero se añadirá a las nóminas de los funcionarios en 2026, 2027 y 2028 tanto de forma mensual como anual.
Los sindicatos de Función Pública firmantes del Acuerdo Marco (CCOO, UGT y CSIF) que contempla, como medida principal, subidas salariales anuales los funcionarios y empleados públicos de hasta el 11,4% para el periodo 2025-2028, han puesto a disposición de los trabajadores públicos diversas herramientas con las que poder calcular la cantidad exacta que incorporarán a su sueldo durante los próximos tres años.
Estas herramientas, en la que solo es necesario introducir el sueldo bruto mensual y anual, facilitan saber cuánto exactamente ascenderá la nómina en 2025, 2026, 2027, 2028 contemplando cada subida porcentual y la subida total que se habrá producido una vez venza el calendario de ascensos retributivos que garantiza estas previsiones mínimas de ingresos a los trabajadores de las administraciones públicas.
Al igual que sucede en el sector privado,las diferencias salariales en el sector público son enormes, dependiendo de si se trabaja para la Administración Central, las comunidades autónomas o entes locales como ayuntamientos y cabildos y diputaciones o mancomunidades. Los sueldos también dependen de si se dispone de un puesto estatutario y de si es temporal o definitivo -si se ha aprobado una plaza pública o se trabaja como interino-, y también cambian si se trabaja para la administración pública pero como personal laboral, como en el caso de las empresas públicas.
Finalmente, los sueldos públicos también fluctúan enormemente dependiendo de la consolidación del puesto cuando se alcanza la condición de funcionario de carrera y de la administración u organismo público para el que se trabaje y también existen diferencias salariales importantes por distribución territorial dependiendo de la comunidad autónoma en el que se presten servicios.
En el caso de los funcionarios de carrera (nombrados tras una oposición o concurso), hay que tener en cuenta que las nóminas también oscilan en una horquilla muy amplia en función de los escalafones administrativos en los que se combinan grupos (en función de la titulación requerida) y niveles (en función del puesto que se desempleña).
A grandes rasgos, la nómina de los funcionarios se compone de salario base (el que publican las tablas salariales públicas), cantidad a la que hay que añadir, en cada caso, los trienios y distintos complementos y pluses, siendo los que más influyen los complementos de destino y complemento específico, de los que depende la consolidación del puesto de trabajo en función de los años trabajados y la experiencia.
Así, los puestos de trabajo se organizan por grupos (A1, A2, B, C1, C2) según la titulación requerida para el puesto (desde grado universitario a ESO) y dentro de ellos, además, se estructuran por niveles (del 1 al 30) en función de la antigüedad, complementos y pluses que añadir al sueldo base de cada grupo, con el A1 como el grupo de más alto nivel, al que pertenecen los cuerpos administrativos de más altas responsabilidades y sueldos de rango directivo, hasta nóminas que rondan el salario mínimo en el caso de desempeñar funciones administrativas básicas para las que se requiere una titulación básica en los grupos C2 y el grupo de "agrupación profesional" (antiguo grupo E hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público).
Así, dependiendo de la responsabilidad del puesto y el complemento de destino y las distintas funciones y remuneración, los niveles dentro de cada grupo, que definen la resposabilidad del puesto, también estratifican las diferencias salariales en función de la jerarquía, el complemento de destino o el grado personal o la consolidación del puesto mediante promoción interna.
Así, el sueldo medio de un funcionario en España varía mucho por grupo (A1, A2, B, C1, C2) y complementos: en 2025 un funcionario base A1 empieza cobrando unos 1.300 euros mensuales (más complementos que pueden doblar la nómina); un A2 cobra alrededor de 1.150 euros al mes; un C1, unos 860 euros al mes y un C2, unos 720, sin contar pagas extra, antigüedad ni complementos específicos, que pueden sumar entre 500 euros o más de 1.000, según recuerda Opositatest: los complementos y extras elevan el salario total mensual bruto de funcionario C1 o C2 recién nombrado a entre 1.500 euros y 2.400 euros, y un A2, a entre 1.700 y 2.400 euros.
Teniendo en cuenta todas estas variables, para tener una referencia del sueldo medio de los 3,2 millones de funcionarios y empleados públicos en España , según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) la nómina media general de los funcionarios y empleados públicos supera los 3.000 euros brutos mensuales (3.232 euros brutos mensuales en 12 pagas y más más de 3.500 euros con las subidas pactadas hasta 2028). De las herramientas facilitadas por los sindicatos para que los trabajadores públicos puedan hacer sus cálculos, se extrae que de media, dentro de tres años cuando el acuerdo salarial venza, un funcionario cobrará de media unos 370 euros mensuales más que ahora.
Una de las herramientas puestas a disposición de los trabajadores públicos es la calculadora de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), en la que solo con introducir tu sueldo mensual, cada funcionario puede saber cuánto va a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
Así, para este sueldo medio de 3.232 euros mensuales, el aumento estimado para 2025 será de 3.312,80 euros al mes, con un incremento mensual respecto al año anterior de 80, 80 euros, o 1.131,20 euros al año. Para el año que viene, el salario mensual estimado para un sueldo público medio es de 3.379,06 euros, con un incremento mensual de 66,26 euros y 927,59 euros anuales. Estas cantidades ascienden, respectivamente, a 3.531,12 euros al mes (+152,06 euros mensuales y 2.128,81 euros anuales, si bien los cálculos son orientativos, en salario bruto e incluyendo las pagas extras (14 pagas) en el cómputo anual. El salario neto, lógicamente, depende de las retenciones y de las circunstancias personales y familiares de cada empleado.
Con la calculadora de CCOO se extrae que el salario mensual estimado para 2028, último año de subidas, será de 3.601,74 euros al mes (70,63 mensuales o 988,72 anuales más).
Y al final del calendario de subidas del 11,4%, en tres años habrán acumulado 369,74 euros más al mes que ahora (diferencia mes-2025/mes-2028), inlcuyendo el 0,5% adicional de 2026 por IPC >1,5% más un 0,43% adicional de deslizamientos de todo el periodo (las subidas porcentuales sobre las ya efectuadas el año anterior).
Los resultados que se extraen de esta calculadora son orientativos, en salario bruto y, en las cuantías anuales, incluye las pagas extras (14 pagas); mientras que el neto está sujeto y depende de las retenciones y de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador, recuerda el sindicato. Ahora bien, la herramienta permite obtener un vistazo de la cantidad "extra" que los perceptores de nóminas públicas pueden añadir a su nómina desde el próximo 1 de enero de 2026.
Este cálculo supone suma total acumulada de los aumentos salariales para empleados públicos en España entre los años 2025 y 2028, y no a un solo incremento lineal; este valor representa un aumento neto en el sueldo base o complemento que resulta de las subidas porcentuales pactadas para cada año (2,5% en 2025, con más subidas en años posteriores), implicando una mejora significativa en el poder adquisitivo a lo largo de esos años.
También UGT Servicios Públicos facilita una herramienta en formato excel que permite hacer el cálculo desglosando complementos, trienios, sexenios y extras e incorporando las variaciones al alza del IPC para 2026. La herramienta permite comprobar las alzas con aval sindical desde 2022, recordando que la firma de este acuerdo marco, sumado al anterior, supondrá una subida acumulada de las nóminas públicas del 22,36% en siete años (de 2022 a 2028).
CSIF también dispone de una calculadora similar, como otros sindicatos sectoriales no presentes en la mesa de negociación tales como SAE, SIG-PGSA, la Asociación Profesional del Sindicato de Prisiones o Jupol o la de Tecnos que permite hacer el cálculo teniendo en cuenta o no el incremento retributivo adicional por las oscilaciones del IPC de 2026,.
Los sindicatos, que celebran las subidas, recuerdan no obstante que los incrementos de 2025 buscan compensar parcialmente la inflación acumulada de los últimos años, que superó el 11% entre 2022 y 2024, aunque los sindicatos advierten que pese a esta nueva subida trianual ahora pactada, los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo cercana al 6% desde 2022 y reclaman una negociación salarial plurianual que garantice subidas ligadas al IPC real.
Cómo se calcula la subida de sueldo
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez y el ministro Óscar López con la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente del CSIF, Miguel Borra Izquierdo, el pasado 27 de noviembre durante la firma del acuerdo salarial. CCOO se sumó a la firma del pacto salarial el 9 de diciembre.FERNANDO VILLAREFEEl acuerdo salarial firmado entre el Gobierno y los principales sindicatos establece un calendario de incrementos retributivos para los empleados públicos entre 2025 y 2028, un marco plurianual de subidas las retribuciones de todos los subgrupos de la Administración aumentarán de forma estable y acumulativa. Las subidas previstas son las siguientes:
- 2025: +2,5% (2% aprobado en 2024 y un 0,5% adicional consolidado en 2025 con efectos retroactivos desde enero)
- 2026: +1,5% garantizado, ampliable hasta un 2% si el IPC supera el 1,5%
- 2027: +4,5%
- 2028: +2%
En 2026 los empleados públicos recibirán, como mínimo, un aumento de sueldo del 1,5% ampliable al 2% dependiendo de la evolución del IPC, lo que sucedecerá con toda probabilidad. El incremento de 2026 se sumará al aplicado en 2025 y continuará ampliándose en 2027 y 2028.
¿Qué incrementos retributivos establece?
La subida salarial prevista para los funcionarios entre 2025 y 2028 se articula mediante un acuerdo plurianual que combina incrementos fijos y componentes vinculados a la evolución del IPC con el fin de garantizar una recuperación progresiva del poder adquisitivo y aportar estabilidad a las retribuciones públicas durante los próximos ejercicios. A lo largo de este periodo, cada año incorpora una actualización específica, incluyendo efectos retroactivos desde 2025 y posibles ajustes adicionales según la inflación.
2025: subida del 2,5%
Subida consolidable del 2,5%, aplicable desde el 1 de enero de 2025.
Se calcula respecto de las retribuciones vigentes el 31/12/2024.
Incluye la subida del 0,5% de 2024 (Real Decreto-ley 4/2024).
Aplica a funcionarios, laborales y estatutarios.
2026: subida de 1,5% + 0,5% según IPC
Incremento fijo del 1,5%.
Se sumará un 0,5% extra si el IPC anual llega al 1,5% o más.
Ese complemento se pagará en el primer trimestre de 2027 con retroactividad.
2027: subida del 4,5%
Es el año con mayor incremento salarial del acuerdo.
2028: subida del 2%
Última actualización del ciclo, que consolida todas las subidas acumuladas.
En conjunto, el efecto acumulado puede llegar al 11,4 %, según las simulaciones de revalorización progresiva.
Fuente: Supera Oposiciones
Cómo se divide el sueldo de los funcionarios
Los importes mensuales aproximados por grupo funcionarial son los siguientes:
1. Sueldo base, el componente básico que se cobra del grupo al que se pertenece
- Grupo A1 (licenciados e ingenieros): 1.326,90 euros al mes en 12 pagas, 15.922,80 al año.
- Grupo A2: 1.147,35 euros/mes que son 13.768,20 al año.
- Grupo B: 1.002,94 euros/mes ó 12.035,28 al año.
- Grupo C1: 861,46 euros/mes ó 10.337,52 al año.
- Grupo C2: 716,98 euros/mes ó 8.603,76 al año.
- Agrupaciones Profesonales: 656,23 euros/mes ó 7.874,76 al año.
2. Complementos
Para calcular el salario total de un funcionario se suma al salario base los complementos retributivos de destino, específico, trienios, productividad y gratificaciones, que varían según el puesto, el nivel de responsabilidad, la antigüedad y la Administración donde se desempeñe el cargo.
- Sueldo base: Componente básico depende del grupo profesional
- Complemento de destino: Se fija de manera homogénea por Presupuestos Generales del Estado y se divide en 30 niveles en función del nivel del puesto.
- Pagas extraordinarias: Compuestas por sueldo, trienios, complementos de destino y complementos específicos se cobran en junio y en diciembre.
- Antigüedad: Varía en función de los trienios acumulados y a la categoría del grupo del funcionario.
- Complemento específico: Complemento fijo que tiene como fin premiar el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto.
- Complemento de productividad: Cuantía variable y no periódica que retribuye el rendimiento especial del funcionario.
- Gratificaciones: Complemento no periódico que se otorga cuando el empleado público realiza horas extraordinarias o trabajos fuera de la jornada normal.
Sueldo de los funcionarios según grupo
Así, el salario base de los funcionarios puede llegar a duplicarse entre el grupo más alto (A1) y el más bajo (Agrupación Profesional).
Salario Funcionario A1
- Los funcionarios con la titulación más alta, como licenciados o ingenieros superiores, tienen un sueldo base mensual de 1.326,90 euros, lo que equivale a 15.922,80 euros anuales.
- Cada trienio supone un incremento aproximado de 51,4 euros mensuales (616,8 euros anuales).
- Los funcionarios de este grupo percibirán un salario bruto anual aproximado de 32.950 euros, sin contar complementos adicionales.
Salario Funcionario A2
- Este grupo, formado por diplomados y técnicos de grado medio, percibe un sueldo base mensual de 1.147,35 euros, equivalente a 13.768,20 euros anuales.
- Los trienios en esta categoría suponen 41,8 euros mensuales (501,6 euros anuales).
- La retribución bruta anual se sitúa en torno a 30.850 euros, reflejando la subida salarial aplicada.
Salario Funcionario B
- Compuesto por técnicos superiores (FP de grado superior), cuenta con un sueldo base mensual de 1.002,94 euros y un sueldo anual de 12.035,28 euros.
- Sus trienios ascienden a 36,8 euros mensuales (441,6 euros anuales).
- El sueldo bruto anual estimado en 2025 será de 29.200 euros, sin incluir los complementos.
Salario Funcionario C1
- Formado por funcionarios con titulación de bachillerato o técnico de grado medio, su sueldo base es de 861,46 euros mensuales, es decir, 10.337,52 euros anuales.
- Los trienios en este grupo suponen 31,7 euros mensuales (380,4 euros anuales).
- Este grupo percibirá un salario bruto anual aproximado de 27.300 euros.
Salario Funcionario C2 y Agrupación Profesional
- Los funcionarios del grupo C2, generalmente con título de ESO o equivalente, cuentan con un sueldo base mensual de 716,98 euros, lo que representa 8.603,76 euros anuales.
- Cada trienio supone 25,6 euros mensuales (307,2 euros anuales).
- En este grupo, el salario bruto anual en 2025 se estima en 25.500 euros, sin contar complementos.
Fuente: MasterD
Óscar López: "La subida del sueldo de los funcionarios del 11% garantiza el poder adquisitivo"Los sindicatos se inclinan a aceptar la oferta de subida salarial de los funcionarios: "El sueldo subirá un 9% en 13 meses"Luz verde a la 'paguilla' de Navidad de los funcionarios: recibirán 970 euros de media Comentar ÚLTIMA HORA-
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