La IA puede escribir, programar, analizar datos y ejecutar procesos cada vez con mayor autonomía. Eso no está haciendo irrelevantes las demás habilidades: está cambiando su precio. La segunda edición del Barómetro E&E muestra que, junto a IA, cloud y ciberseguridad, ganan importancia capacidades como el pensamiento analítico, la creatividad, la adaptabilidad, la comunicación y la gobernanza.
La alfabetización en IA sigue en cabeza del Barómetro E&E de las habilidades más demandadas , pero ya no basta con saber utilizar las nuevas herramientas. Ciberseguridad, pensamiento analítico, creatividad, adaptabilidad y capacidad para dirigir agentes están ganando terreno mientras la automatización cambia el contenido de los puestos y eleva la exigencia incluso para quienes empiezan su carrera.
La segunda edición del Barómetro no altera de forma radical el ranking, pero sí aporta nuevas señales que refuerzan varias de las capacidades situadas en la zona media. Se consolida un patrón: la inteligencia artificial aumenta el valor de las habilidades técnicas, pero también desplaza ventaja competitiva hacia el juicio, la resolución de problemas y el conocimiento difícil de automatizar.
Stanford Digital Economy Lab ha actualizado su serie Canaries in the Coal Mine y asegura que la brecha de empleo de los trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones muy expuestas a la IA se había ampliado hasta el 19%, frente al 15% registrado en julio de 2025. El deterioro se concentra especialmente en trabajos basados en conocimiento codificado, mientras que las ocupaciones que dependen más de experiencia, contexto y conocimiento tácito muestran una evolución más favorable.
La misma tensión aparece entre los desarrolladores. Un análisis publicado por el World Economic Forum a partir del Dev Barometer Q2 2026 de BairesDev, señala que el 54% de los desarrolladores senior cree que la IA está reduciendo la importancia del rol junior. Sin embargo, cuando se pregunta a los propios profesionales que empiezan qué habilidad consideran más valiosa, el 48% elige pensamiento analítico y resolución de problemas, frente a sólo un 18% que prioriza el dominio de herramientas de IA. La conclusión resulta relevante: incluso dentro de las profesiones más tecnológicas, saber utilizar IA no sustituye a saber qué problema resolver y cómo abordarlo.
Harvard Business Review llega a una conclusión parecida desde otra perspectiva. Si la IA abarata cada vez más la ejecución, el valor empieza a desplazarse hacia definir bien los problemas, formular mejores preguntas y reunir equipos capaces de aportar perspectivas diferentes. PwC aporta además la señal salarial y de contratación: en la revisión de junio de 2026 de su barómetro global de empleo en IA, los puestos vinculados a ingeniería de prompts y machine learning crecen alrededor de ocho veces más rápido que el mercado general, frente a cuatro veces en la medición anterior, y la prima salarial asociada a habilidades de IA aumenta del 57% al 62%.
Las 20 habilidades profesionales más demandadas (Semana del 22 al 28 de agosto)
Los datos de esta clasificación se recogieron el 21de agosto y reflejan la situación del mercado laboral mundial durante la semana del 17 al 23 de agosto de 2026. Los cambios de posición y el análisis de cada habilidad se basan en la evolución observada durante las últimas diez semanas. El ranking se actualizará semanalmente, conservando el histórico de datos y comparaciones para detectar tendencias y relaciones cada vez más precisas.
1. ALFABETIZACIÓN EN IA. Habilidad técnica y digital. Capacidad para elegir, instruir, verificar y combinar herramientas de IA generativa en tareas reales; entender sus límites, privacidad, alucinaciones, coste y trazabilidad; y convertirlas en productividad sin delegar el juicio profesional. Se mantiene como capacidad de entrada a la economía de la IA. Manpower sitúa la alfabetización y uso de herramientas de IA entre las competencias técnicas más difíciles de encontrar en España (34% en tecnología), mientras PwC observa una prima salarial media global del 62% para puestos que exigen habilidades de IA.
Sectores en los que más conviene dominar esta habilidad: banca y servicios financieros (BBVA, CaixaBank, Santander), telecomunicaciones (Telefónica), energía (Iberdrola), consultoría tecnológica (Accenture, Capgemini, NTT Data).
Empresas que ya están exigiendo o desarrollando esta habilidad: En agosto de 2026, Accenture mantenía en España ofertas relacionadas con inteligencia artificial, machine learning y agentic AI; Santander buscaba en Madrid perfiles como Senior AI Engineer, Data Scientist y AI Governance Specialist; y Salesforce desarrollaba en España programas y posiciones de Emerging Talent vinculados al perfil de AI Builder.
Salario: No existe una banda salarial específica para la AI literacy como competencia aislada. Como referencia para España, los perfiles de IA y machine learning se sitúan aproximadamente entre 41.300 y 52.000 euros brutos anuales, según Tecnoempleo. A escala internacional, PwC calcula que los puestos que exigen habilidades específicas de inteligencia artificial ofrecen, de media, una prima salarial del 62% frente a empleos comparables que no las requieren.
Formación requerida: Para adquirir una base práctica se puede empezar con programas como Google AI Essentials. En España, la UPM ofrece el programa Inteligencia Artificial aplicada a la gestión (AI4Gest), de 60 ECTS. Para alcanzar un nivel profesional, una referencia razonable es dedicar entre tres y seis meses a formación aplicada y construir un portfolio de flujos de trabajo con IA que puedan demostrarse y verificarse.
2. CIBERSEGURIDAD. Habilidad técnica y digital. Proteger identidades, sistemas, datos y operaciones mediante gestión de riesgo, IAM/PAM, autenticación, cloud security, respuesta a incidentes, secure-by-design y marcos como ISO 27001/ENS/NIS2. LinkedIn destaca IAM entre las skills al alza en España. ENISA sigue documentando dificultad para atraer y retener profesionales ciber. En la última semana BASF ha publicado puestos de Cyber Security Risk y autenticación/IAM en Madrid, una señal directa de demanda operativa. Habilidad estable en el segundo puesto, junto con Alfabetización en IA, que es la habilidad más estable del ránking.
Sectores en los que más conviene dominar esta habilidad: banca (Santander, CaixaBank), energía (Endesa, Iberdrola), consultoría/integración (Indra, Telefónica Tech, Prosegur), administración pública (INCIBE, CCN).
Empresas que ya están exigiendo o desarrollando esta habilidad: En agosto de 2026, BASF buscaba especialistas en riesgo de ciberseguridad y en gestión de identidades y accesos (IAM), mientras que Sopra Steria publicaba posiciones que exigían experiencia en marcos como ENS, ISO 27001 y MAGERIT.
Salario: en España, los perfiles de ciberseguridad se sitúan aproximadamente entre 33.900 y 46.900 euros brutos anuales, según Tecnoempleo. Los puestos sénior de riesgo, IAM o arquitectura de seguridad pueden superar esa banda, pero conviene no fijar una cifra superior sin disponer de una muestra salarial suficientemente homogénea. Los perfiles profesionales más habituales son analista de ciberseguridad (cybersecurity analyst), ingeniero de seguridad (security engineer), especialista en gestión de identidades y accesos (IAM/PAM specialist), responsable de riesgo cibernético (cyber risk manager) e ingeniero de seguridad integrada en el desarrollo (DevSecOps engineer).
Formación requerida: UOC Máster Universitario en Ciberseguridad y Privacidad; CISSP para perfiles con experiencia; 6-12 meses para nivel operativo.
3. PENSAMIENTO ANALÍTICO Y TOMA DE DECISIONES CON DATOS. Habilidad cognitiva. Definir correctamente un problema, separar señal de ruido, formular hipótesis, evaluar evidencia, detectar supuestos y decidir bajo incertidumbre. Con IA incluye verificar resultados y saber cuándo no automatizar. PwC describe un mercado "profesionalizado" en el que juicio y creatividad ganan peso a medida que la IA automatiza tareas rutinarias. Manpower detecta pensamiento crítico y resolución de problemas como habilidad humana difícil de encontrar en tecnología española (40%).
Sectores en los que más conviene dominar esta habilidad: consultoría, finanzas o tecnología.
Empresas que ya están exigiendo o desarrollando esta habilidad: En agosto de 2026, Santander buscaba perfiles de Data Science y Business Intelligence; Accenture mantenía posiciones relacionadas con consultoría, transformación empresarial e inteligencia artificial; y Verisure buscaba especialistas en análisis y estrategia de negocio. Los perfiles profesionales más relacionados son el consultor, analista de negocio (business analyst), analista de riesgos (risk analyst), especialista en estrategia (strategist) y product manager.
Salario: No hay una referencia salarial específica para una capacidad como el juicio profesional de forma aislada. Como aproximación para España, Tecnoempleo sitúa los perfiles de analista entre 30.000 y 38.400 euros brutos anuales y los de consultor entre 39.900 y 49.200 euros. Los puestos sénior de estrategia, producto o decisión pueden superar ampliamente esas bandas..
Formación requerida: Conviene combinar estadística y alfabetización de datos con práctica en casos de estrategia, análisis y toma de decisiones. Programas como Business Analytics & Data Science de IE pueden servir como referencia. Para desarrollar un nivel profesional, puede plantearse un periodo de tres a seis meses de práctica estructurada con casos reales o simulados.
4. PENSAMIENTO CREATIVO E INNOVACIÓN. Habilidad cognitiva/creativa. Generación de ideas originales y soluciones no obvias a problemas de negocio; cada vez más entendida como la contraparte humana de una IA que ya automatiza la ejecución técnica. Harvard Business Review (AI Makes Building Easy. Choosing What to Build Is Harder) sostiene que, al comoditizar la IA el prototipado y la ejecución, el valor competitivo se desplaza hacia la definición de problemas y el diseño de soluciones, con equipos de perspectivas diversas como palanca clave (recomiendan a los managers proteger tiempo específico para "definir problemas").El World Economic Forum sigue situando el pensamiento creativo entre las capacidades humanas más importantes para el futuro del trabajo. LinkedIn detecta además un crecimiento de habilidades como el visual storytelling y la generación creativa de ideas en los perfiles vinculados a contenidos. Y Andrew Ng, al destacar la capacidad de shaping the build —definir qué conviene construir, con qué enfoque y para qué objetivo—, refuerza indirectamente el valor del criterio profesional: la IA puede ayudar a ejecutar, pero sigue siendo necesario decidir qué merece la pena hacer y cómo debe hacerse.
Sectores en los que más conviene dominar esta habilidad: marketing y medios, producto digital, consultoría/innovación.
Empresas que ya están exigiendo o desarrollando esta habilidad: Nextlane busca para Iberia un Field Marketing Specialist con autonomía, proactividad y creatividad; Super Micro demanda perfiles de product management para infraestructura de IA, con capacidad de diseñar soluciones; y Syntax busca Product Incubation Manager orientado a innovación y desarrollo de producto. Las empresas buscan creative strategists, product managers, marketers, brand managers, o consultores de innovación.
Salario: Se trata de una competencia transversal y no de un puesto con un precio de mercado propio. Como referencia aproximada en España, los perfiles más cercanos varían según la especialización: un responsable de Innovación Tecnológica puede situarse entre 55.000 y 75.000 euros brutos anuales, mientras que un responsable de calidad, innovación y desarrollo, de perfil más generalista, se mueve aproximadamente entre 45.140 y 49.608 euros.
Formación requerida: conviene combinar conocimientos de design thinking, product discovery y estrategia. Programas como el Master in Digital Strategy, AI & Innovation de IE pueden servir como referencia. Para alcanzar un nivel profesional, es recomendable dedicar entre seis y doce meses a desarrollar un portfolio con proyectos y resultados demostrables.
5. RESILIENCIA, FLEXIBILIDAD Y AGILIDAD. Habilidad interpersonal/actitudinal. Capacidad para mantener el rendimiento ante cambios, incertidumbre o presión, modificar prioridades y aprender nuevas formas de trabajar cuando cambian la tecnología, los procesos o las necesidades de la organización.
Sectores en los que más conviene dominar esta habilidad: tecnología (equipos de producto), retail y logística (Amazon), banca (gestión de crisis), energía (transformación organizativa, Iberdrola).
Empresas que ya están exigiendo o desarrollando esta habilidad: Deloitte España incluye de forma explícita la flexibilidad y resiliencia entre las nueve competencias que evalúa en sus procesos de selección. ManpowerGroup España, en su informe Desajuste de Talento 2026, señala la adaptabilidad como una de las capacidades más difíciles de encontrar: el 30% de las empresas identifica carencias en esta competencia, dentro de un contexto en el que el 78% de las compañías españolas tiene dificultades para cubrir puestos, el nivel más alto registrado por segundo año consecutivo.
También hay señales empresariales claras sobre el valor de actuar con rapidez y adaptarse al cambio. Amazon mantiene entre sus principios de liderazgo el conocido "Bias for Action", que premia la capacidad de tomar decisiones con rapidez y asumir riesgos calculados, y que se evalúa en entrevistas y procesos internos. Iberdrola, por su parte, está desplegando soluciones de IA agéntica con el objetivo explícito de ayudar a sus equipos a tomar decisiones con mayor agilidad.
Salario: Es una competencia transversal y no un puesto con un precio de mercado propio. Se evalúa cualitativamente en procesos de selección públicos y privados. De hecho, la Oferta de Empleo Público española de 2026 (BOE-A-2026-9946) menciona la adaptabilidad entre las capacidades requeridas en más de 1.700 plazas TIC. Por tanto, la ausencia de una banda salarial específica no es una omisión, sino un hallazgo: el mercado valora esta capacidad dentro de múltiples profesiones, pero no la remunera de forma aislada.
Formación requerida: programas de coaching ejecutivo y psicología positiva aplicada al trabajo (Universidad Pontificia Comillas-ICADE); formación en mindfulness corporativo; certificación en resiliencia organizacional. Tiempo estimado: 3-6 meses de práctica sostenida.
6. CURIOSIDAD Y APRENDIZAJE PERMANENTE. Habilidad cognitiva/actitudinal. Disposición activa a adquirir nuevas competencias de forma continua, crítica ante la obsolescencia acelerada de habilidades técnicas. Esta semana no aparece un nuevo factor que impulse específicamente esta competencia, pero su importancia se mantiene. Como señal adicional, el Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad incluye la curiosidad intelectual orientada al aprendizaje continuo entre las soft skills más valoradas, junto con la resiliencia y la flexibilidad. Esto refuerza la idea de que las empresas buscan profesionales capaces de seguir aprendiendo y adaptándose, aunque no haya surgido esta semana un catalizador nuevo que altere sustancialmente su posición.
Sectores: tecnología (I+D), consultoría, banca (innovación), tecnología cloud/IA (aprendizaje continuo obligatorio por la velocidad de cambio de las herramientas).
Empresas que demandan esta habilidad:Amazon mantiene Learn and Be Curious como uno de sus 16 principios oficiales de liderazgo y lo utiliza en procesos de selección y entrevistas. En el caso de Google, distintas guías de entrevista publicadas en 2026 siguen asociando la llamada Googleyness con la curiosidad intelectual, aunque esta referencia procede de fuentes secundarias y no ha podido confirmarse en una comunicación oficial reciente de la compañía. Grupo Adecco, en su Guía Salarial TIC 2026, señala el aprendizaje autónomo como una habilidad híbrida que puede diferenciar a los profesionales y favorecer mejores niveles retributivos. Randstad sitúa igualmente la curiosidad intelectual entre las soft skills más relevantes, junto con la resiliencia y la flexibilidad.
Salario: Cuando hablamos de curiosidad intelectual o la capacidad de aprendizaje continuo, nos referimos a competencias transversales y no profesiones con un precio de mercado propio. Las fuentes consultadas las presentan como factores que pueden mejorar el valor de un profesional dentro de otros puestos, pero no cuantifican una prima salarial independiente. Por tanto, la ausencia de una banda salarial propia es un hallazgo de la búsqueda, no una omisión.
Formación: No existe una titulación formal única, pero sí vías estructuradas: certificación en "Aprender a Aprender" (Learning How to Learn, Universidad de California en San Diego/McMaster, vía Coursera), itinerarios de microlearning de LinkedIn Learning, y programas corporativos de aprendizaje continuo como Campus BBVA. Tiempo estimado: 4-6 semanas para el curso base de metodología, sostenido después como hábito continuo sin fecha de finalización..
7. LIDERAZGO E INFLUENCIA SOCIAL. Habilidad interpersonal. Capacidad de movilizar, motivar y dirigir equipos hacia un objetivo común, incluyendo la gestión de la transformación digital y de IA dentro de las organizaciones..
Sectores: El liderazgo es una competencia necesaria en todos los sectores que cuentan con estructuras directivas y equipos que coordinar, aunque gana todavía más importancia en momentos de transformación tecnológica, reorganización interna o adopción de inteligencia artificial.
Empresas que demandan esta habilidad:Amazon mantiene Learn and Be Curious como uno de sus 16 principios oficiales de liderazgo y lo utiliza en procesos de selección y entrevistas. En el caso de Google, distintas guías de entrevista publicadas en 2026 siguen asociando la llamada Googleyness con la curiosidad intelectual, aunque esta referencia procede de fuentes secundarias y no ha podido confirmarse en una comunicación oficial reciente de la compañía. Grupo Adecco, en su Guía Salarial TIC 2026, señala el aprendizaje autónomo como una habilidad híbrida que puede diferenciar a los profesionales y favorecer mejores niveles retributivos. Randstad sitúa igualmente la curiosidad intelectual entre las soft skills más relevantes, junto con la resiliencia y la flexibilidad.
Salario: el liderazgo no tiene una banda salarial propia, porque normalmente se remunera como parte de puestos directivos o de gestión. La OCDE estima una prima salarial del 11,9% asociada a las capacidades de liderazgo. Como referencia, un director de ventas empresariales con competencias de liderazgo digital puede alcanzar los 130.000 euros anuales más variable, mientras que un Manager of Artificial Intelligence se mueve entre 130.000 y 200.000 euros al año, según Michael Page.
Formación: No existe una titulación única para desarrollar esta capacidad, pero sí itinerarios estructurados. Entre ellos están el curso Learning How to Learn, desarrollado por la Universidad de California en San Diego y McMaster University y disponible en Coursera; los programas de microlearning de LinkedIn Learning; y modelos corporativos de formación continua como Campus BBVA. Como referencia, un curso básico de metodología de aprendizaje puede completarse en cuatro a seis semanas, aunque esta competencia requiere después práctica y actualización continuas a lo largo de toda la carrera profesional.
El liderazgo puede desarrollarse mediante programas de dirección y liderazgo ejecutivo en escuelas como IESE, ESADE o IE, además de MBA y procesos de coaching profesional. Para una formación directiva profunda, el recorrido suele extenderse entre 12 y 24 meses, aunque el desarrollo del liderazgo continúa durante toda la trayectoria profesional.
8. ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y COMPETENCIAS CLOUD. Habilidad técnica/digital. Manejo funcional de infraestructuras cloud (AWS, Azure, GCP), herramientas digitales corporativas y arquitecturas híbridas, más allá del perfil especialista puro. Sin catalizador nuevo esta semana; se reconfirma el papel de las grandes consultoras españolas como motor de contratación cloud, con un dato adicional sobre la alianza estratégica de NTT Data con AWS para acelerar la adopción de cloud empresarial e IA agéntica.
Sectores: Consultoría tecnológica (Capgemini, Accenture, Minsait/Indra, NTT Data), banca, telecomunicaciones, sector público (proyectos cloud para el IBEX 35 y organismos públicos).
Empresas con demanda verificada: En 2026, Capgemini mantenía ofertas de Cloud Expert y Cloud Architect en Madrid, con conocimientos de AWS, Azure y Google Cloud. Accenture buscaba en Madrid y Barcelona profesionales de cloud y ciberseguridad con dominio de estas mismas plataformas. Minsait/Grupo Indra publicaba posiciones de ingeniería y gestión de proyectos cloud para grandes empresas del IBEX 35 y organismos públicos. NTT Data, por su parte, cuenta con más de 500 profesionales certificados en cloud en España y reforzó en enero de 2026 su alianza con AWS para acelerar la adopción empresarial de cloud e IA de agentes.
Salario: Las diferencias son amplias porque dependen mucho del nivel de responsabilidad y especialización. En España, los perfiles de arquitectura cloud e ingeniería de plataformas pueden situarse entre 95.000 y más de 100.000 euros anuales, y los especialistas en seguridad cloud pueden superar los 100.000 euros. En niveles más intermedios, un Cloud DevOps Engineer en Barcelona se mueve aproximadamente entre 36.000 y 42.000 euros, un consultor de Data & IA entre 54.000 y 60.000 euros, y el salario medio de un Cloud Engineer ronda los 42.700 euros anuales.
Formación: Las certificaciones de los grandes proveedores siguen siendo una de las vías más reconocidas para acceder a estos puestos, especialmente AWS Certified Solutions Architect, las certificaciones de Microsoft Azure y Google Cloud Professional. También pueden utilizarse bootcamps intensivos como los de Ironhack o Le Wagon. Como referencia, alcanzar una primera certificación profesional puede requerir entre cuatro y ocho meses de preparación, dependiendo de la experiencia previa.
9. INGENIERÍA DE PROMPTS Y ORQUESTACIÓN DE AGENTES DE IA. Habilidad técnica/digital: diseño, especificación, evaluación y supervisión de sistemas de IA generativa y agentes autónomos (agentic AI) que ejecutan tareas encadenadas con mínima intervención humana; incluye el uso de frameworks como LangChain, LangGraph, CrewAI o AutoGen. El Barómetro Global de Empleo en IA de PwC, revisado con cifras de junio de 2026, eleva el crecimiento del empleo en ingeniería de prompts y machine learning a aproximadamente 8 veces la velocidad del mercado laboral general (frente a 4 veces en la medición de 2024), con una prima salarial por habilidades de IA que sube al 62% (desde el 57% anterior).
Sectores: consultoría tecnológica (Accenture, PwC), grandes tecnológicas (Microsoft), energía (Repsol), banca y retail (Amazon España).
Empresas y señales verificadas:PwC, en su Barómetro Global de Empleo en IA 2026, actualizado en junio, señala que el empleo relacionado con capacidades como machine learning e ingeniería de prompts crece muy por encima del mercado general y que los puestos que exigen habilidades específicas de IA ofrecen una prima salarial media del 62%. Accenture mantiene además varias ofertas en España para perfiles avanzados de IA agéntica y generativa, como Senior Agentic AI Lead, AI Architect Engineer o Senior GenAI Engineer, en las que se exigen herramientas como LangGraph, CrewAI o AutoGen en entornos de producción. Microsoft complementa esta tendencia con formación específica en Copilot y prompt engineering a través de Microsoft Learn. Repsol también está desplegando soluciones de IA agéntica en entornos industriales, aunque las referencias salariales disponibles para algunos puestos senior proceden de fuentes menos sólidas y conviene tratarlas con cautela.
Salario: en España, los perfiles junior pueden situarse aproximadamente entre 25.000 y 35.000 euros anuales; los profesionales con entre dos y cinco años de experiencia, entre 40.000 y 55.000 euros; y los perfiles senior suelen superar los 60.000 euros, pudiendo alcanzar o superar los 70.000 en compañías tecnológicas de mayor especialización. Como referencia internacional, algunos laboratorios de IA de Estados Unidos ofrecen compensaciones totales mucho más elevadas, aunque esas cifras no son comparables directamente con el mercado español. El dato más sólido para medir el valor de estas capacidades es la prima salarial media del 62% asociada a habilidades específicas de IA, según PwC.
Formación: una vía habitual es combinar cursos especializados como ChatGPT Prompt Engineering for Developers, de DeepLearning.AI, con formación práctica en LangChain y LangGraph y bootcamps centrados en IA agéntica. Con dedicación intensiva, puede alcanzarse un nivel operativo en tres a seis meses, aunque los puestos senior exigen experiencia real en producción, integración de sistemas y evaluación de modelos.
10. ADAPATABILIDAD Y GESTIÓN DEL CAMBIO. Habilidad interpersonal/actitudinal. Capacidad de rediseñar procesos, roles y comportamientos organizativos ante transformaciones tecnológicas o de mercado, y de acompañar a los equipos durante esos cambios (change management).
Stanford Digital Economy Lab actualizó su serie Canaries in the Coal Mine: la caída de empleo se concentra en ocupaciones de "conocimiento codificado" (formal, documentado, replicable por IA) y crece en las de "conocimiento tácito" (adquirido por práctica y experiencia real). La adaptabilidad es precisamente la competencia que permite ese tránsito. El barómetro de PwC confirma en paralelo que la demanda de adaptabilidad se traslada a etapas cada vez más tempranas de la carrera profesional.
Sectores: Consultoría de transformación (Deloitte, Capgemini, IBM Consulting), banca (gestión del cambio digital), energía (Iberdrola, reskilling a gran escala).
Empresas y señales de demanda: el Grupo Adecco/Adecco Institute, en su informe The Human Premium: Leadership Beyond the Algorithm de mayo de 2026, identifica la adaptación de las organizaciones a la IA como una de las principales brechas que preocupan a los altos ejecutivos. Deloitte, Capgemini e IBM Consulting están reforzando además sus servicios de transformación y gestión del cambio a gran escala; Capgemini Invent, por ejemplo, sitúa el programme & change management entre sus áreas de especialización. PwC, en su Barómetro Global de Empleo en IA 2026, señala que la expansión de la IA aumenta también la necesidad de adaptabilidad desde las primeras etapas de la carrera profesional. Como referencia adicional, LinkedIn mostraba en la edición anterior alrededor de 3.000 ofertas en España que mencionaban expresamente change management, aunque esa cifra concreta no se ha vuelto a verificar esta semana.
Salario: en España, un Change Manager percibe de media alrededor de 50.000 euros brutos anuales. Según los salarios comunicados a Glassdoor hasta marzo de 2026, el 25% se sitúa aproximadamente por debajo de 39.200 euros, el 75% alcanza alrededor de 68.000 euros y los perfiles del percentil 90 pueden llegar a unos 90.400 euros. La amplitud de la banda refleja diferencias importantes de experiencia, responsabilidad y tamaño de los programas de transformación.
Formación: una de las credenciales más reconocidas es la certificación Prosci ADKAR en gestión del cambio. También existen módulos específicos de change management dentro de programas MBA y formación interna en grandes consultoras como Deloitte o Capgemini Invent. Como referencia, una formación base especializada puede completarse en entre tres y seis meses, aunque liderar transformaciones complejas exige experiencia práctica adicional.
11. ÉTICA DE DATOS, GOBERNANZA Y USO DE LA IA. Habilidad cognitiva/regulatoria. Diseño, implementación y supervisión de marcos de gobernanza que garanticen que los sistemas de IA y el tratamiento de datos cumplen la ley, son explicables, auditables y no discriminatorios; incluye el cumplimiento del Reglamento de IA de la UE (AI Act)..
Sectores: Consultoría regulatoria (MTP, Accenture), banca (BBVA), telecomunicaciones (Telefónica/OdiseIA), energía (Iberdrola).
Empresas que demandan esta habilidad:MTP Métodos y Tecnología mantenía en agosto de 2026 una oferta en Madrid para un Consultor/a de Gobernanza de IA y Cumplimiento, con conocimientos de ISO 42001, AI Act y marcos de gobernanza de IA. Accenture buscaba también en Madrid un Data Governance Consultant, lo que confirma que la gobernanza del dato y de la IA está ganando peso dentro de la consultoría. En el ámbito corporativo, BBVA mantiene una colaboración con la Universidad de Navarra sobre IA responsable aplicada a ámbitos sensibles como crédito, selección de personal y acceso a servicios financieros, mientras que Iberdrola dispone de una política específica para el desarrollo y uso responsable de la IA, actualizada por su Consejo de Administración en diciembre de 2025. En Telefónica, conviene corregir una referencia anterior: Richard Benjamins dejó de ser Chief Responsible AI Officer en 2024 y actualmente dirige OdiseIA, aunque la compañía mantiene estructuras internas de gobernanza de IA, como su red de RAI Champions y un AI Office centralizado.
Salario: en España, las referencias disponibles para perfiles de ética y gobernanza de IA sitúan los niveles junior aproximadamente entre 30.000 y 38.000 euros anuales, los perfiles intermedios entre 40.000 y 55.000, los senior entre 50.000 y 68.000 y los puestos lead entre 62.000 y 85.000 euros. Estas cifras proceden de fuentes especializadas y deben considerarse orientativas. En posiciones senior de gobierno del dato, las bandas pueden llegar aproximadamente a 85.000-130.000 euros, según guías salariales TIC.
Formación: entre las credenciales más relevantes están la certificación ISO/IEC 42001 Lead Implementer, centrada en sistemas de gestión de inteligencia artificial, y la certificación AIGP (Artificial Intelligence Governance Professional) de la IAPP. También resultan útiles los másteres en Derecho y Tecnología de escuelas como ICADE o ESADE Law School. Como referencia, alcanzar una primera certificación profesional sólida puede requerir entre seis y nueve meses, aunque los puestos senior suelen exigir además experiencia en regulación, riesgos, datos o cumplimiento.
12. COMUNICACIÓN EFECTIVA. Habilidad interpersonal. Capacidad de transmitir ideas con claridad y sostener conversaciones difíciles, revalorizada frente a la homogeneización del lenguaje generado por IA.
Sectores: La comunicación efectiva es una competencia transversal, pero resulta especialmente importante en recursos humanos, gestión de personas, atención al cliente y comunicación corporativa, donde buena parte del trabajo depende de explicar bien, escuchar, persuadir y adaptar el mensaje a distintos interlocutores.
Empresas que demandan esta habilidad:LinkedIn, en su informe Habilidades en auge 2026, sitúa la comunicación entre las competencias más demandadas en España tanto en recursos humanos como en el propio sector de comunicación. Telefónica la exige de forma explícita en ofertas vinculadas a atención al cliente, donde pide excelentes capacidades de comunicación. También aparecen puestos de comunicación interna y employer branding en los que se valoran habilidades como el storytelling, la influencia y la capacidad de transmitir mensajes dentro de la organización.
Salario: La OCDE estima que las competencias de comunicación pueden asociarse a una prima salarial de alrededor del 5,2%. En puestos específicamente vinculados a esta área, un director de Comunicación Corporativa puede alcanzar unos 84.000 euros anuales en Madrid o Barcelona. Los perfiles técnicos suelen comenzar en torno a 31.000-39.000 euros y pueden llegar a unos 53.000 euros con experiencia. Un Responsable de Comunicación Interna puede situarse aproximadamente entre 33.000 y 63.000 euros anuales.
Formación: Esta habilidad puede desarrollarse mediante programas de comunicación ejecutiva, presentación en público, escritura persuasiva, negociación y storytelling. No tiene un periodo cerrado de aprendizaje: mejora con la práctica y requiere un desarrollo continuo a lo largo de la carrera profesional.
13. DESARROLLO DE SOFTWARE Y PROGRAMACIÓN. Habilidad técnica. Diseño, construcción y mantenimiento de aplicaciones y sistemas informáticos; sigue siendo la función tecnológica de mayor volumen absoluto en España, aunque su perfil de contratación se ha desplazado con fuerza hacia la senioridad. El World Economic Forum, citando el Dev Barometer Q2 2026 de BairesDev, confirma que el 54% de los desarrolladores senior cree que la IA hace menos relevante el rol junior. Este dato reafirma la tendencia de seniorización ya documentada en ediciones anteriores (vacantes senior +14,7% interanual, nivel inicial en retroceso).
Sectores: tecnología pura (Indra, Amadeus), banca (BBVA, CaixaBank), transporte/turismo (Amadeus).
Empresas con demanda verificada:Indra mantenía en 2026 ofertas para perfiles junior de desarrollo, entre ellas puestos de Desarrollador/a Java en Transformación Digital abiertos también a recién graduados. BBVA Technology buscaba profesionales con conocimientos de lenguajes y herramientas como Python, Scala, Java, Go, JavaScript, Spark, Spring, Django, Angular, React, Docker, Kubernetes y AWS; entre sus vacantes figuraban posiciones de Backend & IA Developer con contrato indefinido y trabajo remoto. Amadeus ofrecía puestos de Software Developer para el desarrollo de nuevas plataformas tecnológicas y CaixaBank mantenía su Programa Graduados 2026 para perfiles de datos, tecnología e ingeniería, además de vacantes como Markets Software Engineer y Data Scientist.
Salario: en España, un desarrollador junior puede ganar aproximadamente entre 22.000 y 28.000 euros brutos anuales. Con entre dos y cinco años de experiencia, los salarios suelen situarse entre 30.000 y 48.000 euros. Los perfiles senior pueden alcanzar entre 48.000 y 80.000 euros, mientras que puestos de mayor responsabilidad, como Tech Lead o Arquitecto de Software, pueden llegar a alrededor de 100.000 euros anuales. Madrid y Barcelona suelen ofrecer remuneraciones superiores a la media nacional, especialmente en posiciones tecnológicas de alta especialización.
Formación: la vía tradicional es cursar un Grado en Ingeniería Informática, aunque también existen alternativas más rápidas mediante bootcamps intensivos como 42 Madrid, Ironhack o Le Wagon. Certificaciones como AWS Certified Developer o Microsoft Azure Developer Associate pueden reforzar la empleabilidad. Como referencia, un bootcamp puede permitir alcanzar un nivel junior en seis a doce meses, mientras que un grado universitario suele requerir tres o cuatro años.
14. GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO. Habilidad interpersonal y de gestión. etectar gaps, desarrollar personas, diseñar aprendizaje, feedback y carrera, transferir conocimiento entre generaciones y elevar capacidad colectiva; con IA incluye reskilling y diseño de equipos humano-máquina. La escasez de skills convierte el desarrollo interno en mecanismo de contratación indirecta. Manpower señala que 29% de empresas españolas usa upskilling/reskilling como palanca de talento; LinkedIn sitúa tutoring, performance reviews, coaching y mentoring entre las capacidades en ascenso. Se demandan perfiles de L&D manager, talent manager, people partner, team lead, o engineering manager.
Sectores: servicios profesionales, tecnología, retail.
Empresas que demandan esta habilidad:Iberdrola colidera, junto con AstraZeneca, Nestlé, SAP, Sonae, Telefónica y Volvo Group, el programa europeo Reskilling for Employment (R4E), impulsado por la European Round Table for Industry. Su objetivo es recualificar a cinco millones de profesionales en la Unión Europea antes de 2030. El programa ya está activo en España, Portugal y Suecia y prevé extenderse a otros países europeos, entre ellos Alemania, Grecia, Italia, Finlandia y Francia.
BBVA ha desarrollado además The Camp, un ecosistema interno de reskilling y upskilling que reúne más de 16.000 recursos formativos dentro de Campus BBVA. Incluye iniciativas específicas como Ninja Academy y Space Career, orientadas a actualizar conocimientos y facilitar la evolución profesional, también en perfiles tecnológicos como los data scientists.
Por su parte, Fundación Telefónica impulsa junto con Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE la plataforma New Career Network, que utiliza inteligencia artificial para diseñar itinerarios personalizados de formación y recualificación en 20 especialidades digitales. La iniciativa está activa en España y Portugal y busca facilitar la transición de trabajadores hacia profesiones con mayor demanda.
Salario: Capacidades como coaching omentoring suelen formar parte de puestos más amplios de gestión y desarrollo de personas. Como referencia en España, un HR Manager en Madrid suele situarse aproximadamente entre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales, mientras que un Talent Development Manager en Barcelona puede moverse entre 38.000 y 53.000 euros según la empresa..
Formación: IESE Leadership Coaching Program (18 semanas); formación en L&D, evaluación y diseño instruccional; 4-6 meses para herramientas y práctica.
15. GESTIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS (DATA ANALYTICS/INGENIERÍA). Habilidad técnica/digital. Diseño de pipelines de datos, modelado analítico y construcción de infraestructuras que permitan a una organización explotar sus datos de forma fiable y escalable..
Sectores: movilidad y delivery (Glovo, Cabify), banca (CaixaBank), consultoría (Accenture, Deloitte).
Empresas que demandan esta habilidad: Glovo buscaba en Barcelona perfiles de Senior Data Analyst y Data Analyst para su equipo de Calidad y Fraude, con funciones centradas en analizar datos y diseñar estrategias para prevenir el fraude entre repartidores. CaixaBank mantenía en Madrid una oferta de Data Scientist - Modelos Comerciales y su Programa Graduados 2026 incluía itinerarios específicos para perfiles de datos. Cabify buscaba además un Data Analyst en Madrid para incorporarse a un equipo de más de 30 especialistas, con dominio avanzado de SQL y herramientas de visualización como Tableau, Qlik, Power BI o Looker; la propia oferta publicaba una banda salarial de 30.000 a 40.000 euros anuales y modalidad híbrida. Accenture, por su parte, mantenía activa en Madrid una posición de Data Governance Consultant.
Salario: en España, un Data Analyst se sitúa de media aproximadamente entre 33.500 y 35.800 euros brutos anuales, aunque la banda habitual puede ir de 27.000 a 44.000 euros. En Barcelona, la remuneración media ronda los 38.450 euros, algo por encima de la media nacional. En el caso de los Data Scientist, los perfiles junior pueden moverse aproximadamente entre 25.000 y 48.000 euros, mientras que con cuatro a seis años de experiencia las referencias se sitúan en torno a 30.000-50.000 euros. Para los Data Engineer, la media ronda los 38.000 euros, con una banda aproximada de 30.000 a 49.650 euros; los perfiles senior con experiencia en MLOps pueden superar los 60.000 euros anuales.
Formación: entre las vías habituales están los másteres en Data Science, como los ofrecidos por KSchool o la Universidad Carlos III de Madrid, además de certificaciones profesionales como Databricks o el Google Data Analytics Professional Certificate. Como referencia, un itinerario intensivo de especialización puede completarse en seis a nueve meses, aunque los puestos más avanzados requieren experiencia práctica adicional.
16. GESTIÓN DE PROYECTOS. Habilidad de gestión. Capacidad de planificar, coordinar y entregar proyectos complejos usando metodologías ágiles, cada vez más aplicada a la implantación de sistemas de IA.
Sectores: banca (Cajamar Tecnología), industria química y farmacéutica (clientes de Michael Page), consultoría tecnológica (Capgemini).
Empresas que demandan esta habilidad: Cajamar Tecnología buscaba un Jefe de Proyecto para su Plataforma Cognitiva, en modalidad híbrida y con posibilidad de trabajar desde varias sedes. La posición requería certificaciones como PMP, PRINCE2 y Scrum Master y se integra en una compañía de más de 300 profesionales con foco en inteligencia artificial generativa. Michael Page mantenía ofertas de Project Manager y Scrum Master para clientes de los sectores asegurador, químico y farmacéutico en Madrid y Barcelona. Capgemini buscaba también un Scrum Master en Madrid, mientras que Axiom Software Solutions publicaba una posición de Business Analyst / Scrum Master con una banda salarial de 60.000 a 72.000 euros anuales.
Salario: un Scrum Master puede percibir de media en España entre 39.800 y 45.800 euros brutos anuales, con una banda habitual que se sitúa aproximadamente entre 38.250 y 52.125 euros. Un Project Manager junior sin certificaciones puede moverse entre 26.000 y 32.000 euros, mientras que un profesional con certificaciones ágiles y experiencia en una multinacional puede situarse entre 35.000 y 38.000 euros. Los perfiles senior en Madrid o Barcelona pueden alcanzar 60.000-72.000 euros anuales. También existen diferencias por sector: en la administración pública las referencias rondan los 32.000 euros, frente a unos 39.000 euros en telecomunicaciones.
Formación: las certificaciones más reconocidas son PMP, del Project Management Institute, PRINCE2 y las certificaciones de Scrum Master de organizaciones como Scrum.org o Scrum Alliance. También existen másteres especializados en dirección de proyectos, como los de UNIR o La Salle Campus Barcelona. Como referencia, una primera certificación profesional puede prepararse en tres a seis meses, aunque los puestos de mayor responsabilidad requieren experiencia previa gestionando proyectos y equipos.
17. SOSTENIBILIDAD Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL. Habilidad ESG/habilidades verdes. Integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la estrategia empresarial, reporting de sostenibilidad (CSRD) y transición energética.
Sectores: energía (Iberdrola), consultoría (Deloitte, PwC), banca (financiación sostenible).
Empresas que demandan esta habilidad:Deloitte España mantenía en agosto de 2026 ofertas para Analista de Sostenibilidad en Madrid y Barcelona, con trabajo relacionado con CSRD, diligencia debida, CBAM, Taxonomía de la UE y marcos como TCFD y TNFD. También buscaba perfiles especializados en cambio climático y descarbonización. PwC España incorporaba perfiles junior y especialistas para proyectos de ESG, Green Taxonomy, CSRD y finanzas sostenibles dentro de sus programas de GRC y sostenibilidad. Iberdrola, por su parte, prevé contratar 15.000 nuevos profesionales, de los que alrededor de 10.000 corresponderían a empleos verdes en distintos países, y mantiene un portal específico para oportunidades vinculadas a sostenibilidad.
Salario: en España, un Técnico de Sostenibilidad de nivel junior o intermedio percibe de media alrededor de 29.000 euros brutos anuales, con una banda aproximada de 19.400 a 43.500 euros. Los perfiles senior especializados en ESG, descarbonización o regulación sostenible pueden superar los 70.000 euros anuales y, en algunos casos, añadir bonus de hasta el 20%.
Formación: entre las vías más habituales están los másteres en Sostenibilidad y RSC de escuelas como ESADE o EOI, la certificación profesional de GRI (Global Reporting Initiative) y el CFA ESG Investing Certificate. Como referencia, una especialización inicial puede completarse en seis a nueve meses, aunque los puestos de mayor responsabilidad exigen experiencia adicional en regulación, reporting, estrategia climática o finanzas sostenibles.
18. DISEÑO Y EXPERIENCIA DE USUARIO. Habilidad técnica/creativa. Diseño de interfaces y experiencias digitales centradas en el usuario, desde investigación de usuarios hasta prototipado y pruebas de usabilidad..
Sectores: industria y automatización (Schneider Electric), banca (BBVA), telecomunicaciones (Telefónica)..
Empresas que demandan esta habilidad:Schneider Electric mantenía en Barcelona ofertas para perfiles de UX/UI Designer, incluidas posiciones centradas en interfaces de datos, analítica e inteligencia artificial, en las que se exigía un portfolio capaz de demostrar experiencia diseñando productos digitales complejos. BBVA continúa incorporando diseñadores UX/UI para el desarrollo de servicios de banca móvil y experiencias digitales. Telefónica y Banco Santander aparecen también citadas entre los grandes empleadores de referencia para diseño digital en España, aunque esta semana no se ha reconfirmado una oferta concreta activa de ambas compañías, por lo que conviene volver a verificarlo en la próxima edición.
Salario: los perfiles de UX/UI Design se encuentran en España entre los mejor remunerados dentro del ámbito digital. Un profesional junior puede situarse aproximadamente entre 22.000 y 30.000 euros brutos anuales; con entre tres y cinco años de experiencia, la banda puede alcanzar 42.000-48.000 euros; y los perfiles senior o lead pueden moverse entre 45.000 y 70.000 euros, especialmente en compañías tecnológicas y digitales muy competitivas. En Cataluña, algunas referencias sitúan estos perfiles en torno a 49.000 euros anuales.
Formación: existen distintas vías de acceso, desde bootcamps especializados como Ironhack UX/UI o CareerFoundry, hasta el Google UX Design Professional Certificate de Coursera o másteres de experiencia de usuario en centros como Elisava o IED Madrid. Como referencia, un itinerario intensivo puede completarse en seis a nueve meses, aunque para acceder a un puesto resulta especialmente importante construir un portfolio sólido con proyectos reales o simulados.
19. IDIOMAS. Habilidad transversal. dominio del inglés (y, en menor medida, de otros idiomas) como habilitador transversal para trabajar con clientes, equipos y proveedores internacionales. Es una capacidad estable en el puesto 19 durante las ediciones anteriores del Barómetro junto con Inteligencia emocional, la segunda habilidad más estable del ránking.
Sectores: consultoría internacional (Accenture), retail y logística (Amazon), administración pública.
Empresas que demandan esta habilidad: en Accenture España, muchas posiciones de consultoría con clientes internacionales exigen un nivel de inglés C1 o superior, mientras que el B2 se está consolidando como un nivel mínimo habitual para numerosos puestos cualificados. Amazon España también exige normalmente B2 o superior en posiciones de gestión, ingeniería, logística y administración, aunque mantiene determinados puestos operativos dirigidos a candidatos hispanohablantes que no requieren el mismo dominio del idioma.
El inglés también gana peso en el empleo público. La Oferta de Empleo Público de 2026 incluye pruebas de este idioma en determinados cuerpos, como Técnicos Comerciales, Inspectores de Hacienda y Administradores Civiles del Estado. Esto refleja que, en algunas carreras de la Administración, el inglés ha dejado de ser simplemente un mérito adicional para convertirse en una competencia necesaria para acceder o progresar.
Salario: no existe una prima salarial única atribuible exclusivamente al inglés. Su valor funciona más bien como una competencia habilitante: permite acceder a un número mucho mayor de puestos y, especialmente, a posiciones internacionales, técnicas o de mayor responsabilidad. En España, el inglés aparece mencionado en 25.529 ofertas de empleo, más que el resto de idiomas juntos, según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays. Por eso, más que pagarse como un complemento independiente, el inglés amplía el mercado laboral al que puede acceder un profesional.
Formación: las certificaciones más reconocidas incluyen Cambridge C1 Advanced y C2 Proficiency, TOEFL e IELTS. También pueden utilizarse las Escuelas Oficiales de Idiomas y programas de inmersión. Como referencia, avanzar un nivel completo del Marco Común Europeo (MCER) puede requerir aproximadamente entre seis y doce meses de estudio intensivo, dependiendo del nivel inicial y de la exposición diaria al idioma.
20. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPATÍA. Habilidad interpersonal. Capacidad de reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás, clave para el liderazgo, la negociación y la cohesión de equipos. Según un estudio de thePower Education, el 62% de los profesionales en España aceptaría cobrar un 10% menos a cambio de un jefe con alta inteligencia emocional.
Sectores: recursos humanos y selección (InfoJobs), coaching corporativo (CoachHub), banca y grandes corporaciones (programas de liderazgo).
Empresas que demandan esta habilidad:LinkedIn, en Skills on the Rise 2026, sitúa la gestión de conflictos entre las habilidades de mayor crecimiento a escala global. Es una capacidad muy ligada a la inteligencia emocional porque exige escuchar, interpretar tensiones, regular la propia reacción y responder de forma adecuada. Además, siete de las diez habilidades que más crecen son competencias humanas o sociales, lo que refuerza el valor de este tipo de capacidades en un entorno cada vez más automatizado.
CoachHub, plataforma de coaching corporativo digital, trabaja con empresas presentes en España como Bureau Veritas y Glovo, y utiliza coaches certificados para desarrollar bienestar, liderazgo y competencias profesionales. InfoJobs, por su parte, incorpora la inteligencia emocional entre las 20 soft skills evaluadas en su test ePreselec, desarrollado con Hirint. La compañía señala que utilizar este tipo de evaluación en selección puede ayudar a reducir la rotación no deseada.
Salario: Ninguna de las principales guías salariales consultadas (Randstad, Adecco, Hays o Michael Page) le asigna un precio de mercado independiente. El dato cuantitativo más cercano es indirecto: un estudio citado por Infobae en abril de 2026 señala que el 62% de los profesionales españoles aceptaría cobrar un 10% menos a cambio de trabajar con un jefe con alta inteligencia emocional. Este dato sirve como indicador de su valor percibido, no como referencia salarial. Por tanto, la ausencia de una banda propia es un hallazgo, no una omisión.
Formación: entre las vías más habituales están la certificación EQ-i 2.0, centrada en evaluación de inteligencia emocional; la formación en coaching acreditada por la International Coaching Federation (ICF); y los másteres en Psicología Organizacional. Como referencia, una especialización inicial puede requerir entre seis y nueve meses, aunque desarrollar esta capacidad depende también de práctica continuada en liderazgo, comunicación y gestión de conflictos.
En España, el contexto sigue siendo paradójico. Julio dejó el mejor dato de paro registrado para ese mes desde 2007, con 2.311.499 desempleados, y un nuevo máximo de afiliación, con 22.508.065 personas. Al mismo tiempo, Randstad Research sitúa en unas 885.000 personas la diferencia entre el paro registrado y una medida más amplia del desempleo efectivo, mientras que los salarios pactados en convenio continúan creciendo por debajo de la inflación. Es decir, el mercado laboral mantiene un elevado nivel de empleo, pero también tensiones importantes de poder adquisitivo, ajuste entre oferta y demanda y calidad de las oportunidades.
La IA no está sustituyendo una lista de habilidades por otra; está modificando el valor relativo de casi todas ellas. Las capacidades técnicas siguen ganando peso, pero cuanto más barata y accesible se vuelve la ejecución, más importantes resultan el juicio, la resolución de problemas, la experiencia, la gobernanza y la capacidad para convertir la tecnología en resultados reales.
Habilidades emergentes fuera del 'top 20'
No todas las habilidades que están ganando valor han entrado todavía en el Top 20. Algunas siguen fuera porque la señal de contratación aún es insuficiente; otras porque siguen integradas dentro de perfiles más amplios. Pero cuatro merecen especial atención:
La seguridad de los modelos de IA empieza a emanciparse de la ingeniería generalista. Hasta ahora, cuestiones como la evaluación, red teaming, salvaguardas o monitorización podían aparecer mezcladas con la ingeniería de prompts y de agentes. Eso está cambiando. OpenAI y Anthropic ya contratan especialistas específicamente dedicados a seguridad, evaluación y control de modelos, mientras que el AI Act europeo obliga a los proveedores de determinados modelos de propósito general a gestionar riesgos, realizar evaluaciones y reforzar la ciberseguridad. La norma no crea la profesión de AI Safety Engineer, pero sí aumenta el trabajo que alguien tendrá que hacer. Si esa demanda continúa creciendo, esta capacidad tiene muchas posibilidades de convertirse en una categoría propia.
La expansión de la IA también otorga un nuevo valor a profesiones mucho menos visibles: electricistas, instaladores y técnicos de centros de datos. Indeed Hiring Lab ha detectado que las ofertas relacionadas con la construcción y operación de estas infraestructuras se han más que duplicado en Estados Unidos en dos años. En instalación y mantenimiento, los salarios anunciados pueden ser hasta un 42% superiores a los de trabajos comparables fuera de los centros de datos. Además, las diez mayores compañías tecnológicas concentran el 71% de las ofertas publicadas en este ámbito durante 2026. La economía de la IA no necesita solamente programadores: necesita edificios, energía, refrigeración, mantenimiento y profesionales capaces de mantener funcionando toda esa infraestructura.
El pensamiento sistémico puede convertirse en otra de las capacidades beneficiadas por la llegada de los agentes. El World Economic Forum ya lo sitúa entre las habilidades que ganarán importancia en los próximos años. Su interés aumenta porque las empresas empiezan a enfrentarse a un problema distinto: ya no basta con decidir si una herramienta de IA funciona. Hay que determinar qué tareas debe ejecutar, cuáles permanecen en manos humanas, dónde colocar controles y cómo reorganizar procesos completos. Microsoft plantea precisamente ese cambio en su Work Trend Index 2026. El valor empieza a desplazarse hacia quienes son capaces de comprender el sistema entero y no únicamente una de sus piezas.
La resolución de conflictos sigue esperando... Ocupa el puesto 21 y acumula varias semanas consecutivas fuera del Top 20, pero las señales no han desaparecido. LinkedIn sigue destacando la gestión de conflictos entre las capacidades humanas que más crecen, junto con comunicación, adaptabilidad y gestión de relaciones. La razón resulta bastante intuitiva: cuanto más automatizado está el trabajo, mayor puede ser el valor de quienes saben intervenir cuando aparecen desacuerdos, intereses contrapuestos o problemas entre equipos. Para volver al Top 20, sin embargo, todavía necesita una señal adicional de contratación o remuneración.
La seguridad de la IA empieza a convertirse en profesión; los centros de datos están creando una prima salarial para oficios técnicos; el pensamiento sistémico gana terreno porque alguien debe diseñar la colaboración entre humanos y máquinas; y la resolución de conflictos recuerda que algunas de las habilidades más difíciles de automatizar siguen siendo profundamente humanas.
Profesiones de alta demanda y con más remuneración
En la pasada edición del Barómetro E&E de las habilidades más demandadas predominaban perfiles técnicos y de ejecución. En esta edición aparecen más posiciones de arquitectura, dirección, gobernanza y transformación. Es decir, no desaparecen las profesiones anteriores, sino que varias evolucionan hacia puestos de mayor responsabilidad y remuneración.
La clasificación de esta semana confirma por tanto que la inteligencia artificial no está creando únicamente nuevos puestos técnicos. También está elevando la demanda de profesionales capaces de diseñar infraestructuras, gobernar riesgos, dirigir datos y transformar organizaciones.
Frente a la semana pasada, cuando destacaban perfiles como arquitecto de sistemas TIC, especialista en ciberseguridad, data engineer, jefe de proyecto digital y especialista en agentes de IA, la lista de esta semana se desplaza hacia puestos de mayor seniority y responsabilidad empresarial. En algunos casos se trata de la evolución natural de las profesiones que ya aparecían en el ranking anterior:
1. Arquitecto/a Cloud y de Plataformas de IA
Es uno de los perfiles que mejor refleja cómo está cambiando la arquitectura tecnológica. Las empresas ya no necesitan únicamente profesionales capaces de diseñar sistemas cloud y buscan especialistas que puedan construir la infraestructura sobre la que funcionan aplicaciones, modelos y agentes de inteligencia artificial.
Requiere conocimientos sólidos de cloud, plataformas tecnológicas, inteligencia artificial y ciberseguridad, además de capacidad para traducir decisiones técnicas a necesidades de negocio. El liderazgo técnico y la comunicación con otras áreas se convierten en factores diferenciales.
Salario: entre 95.000 y más de 100.000 euros anuales en determinados perfiles de alta especialización, especialmente en seguridad cloud.
Sectores y empresas: consultoría tecnológica y grandes proyectos de transformación digital, con compañías como Capgemini, Accenture, Minsait/Grupo Indra y NTT Data.
Respecto de la semana pasada supone una evolución del arquitecto de sistemas TIC, que entonces aparecía con una banda de 45.300 a 53.900 euros. La diferencia no significa que el mismo puesto haya duplicado su salario: esta semana la referencia corresponde a posiciones mucho más senior y especializadas. Lo relevante es la evolución del perfil: de diseñar sistemas tecnológicos a diseñar plataformas preparadas específicamente para IA.
2. CISO / Responsable de Ciberseguridad
La ciberseguridad continúa entre las áreas con mayor escasez de profesionales, pero esta semana la clasificación asciende desde el especialista técnico hasta el responsable que dirige la seguridad de toda la organización.
El CISO necesita dominar ciberseguridad, regulación, gobernanza de IA y gestión de riesgos, pero también desarrollar capacidades menos técnicas: liderazgo, gestión de crisis y comunicación con la alta dirección y el consejo de administración.
Salario: entre 50.000 y 168.000 euros anuales, dependiendo especialmente del tamaño y complejidad de la organización.
Sectores y empresas: banca, tecnología y servicios de seguridad, con referencias como Banco Santander, Indra/Grupo SIA y Telefónica Tech.
El especialista en ciberseguridad aparecía la semana pasada con una banda de 33.900 a 47.900 euros. Esta semana no cambia la importancia de la disciplina, sino el nivel de responsabilidad. El mercado necesita tanto especialistas que ejecuten la seguridad como profesionales capaces de convertir el riesgo tecnológico en una cuestión de gobierno empresarial.
3. AI / Agentic AI Engineer
El ingeniero especializado en inteligencia artificial y agentes permanece en la clasificación, lo que confirma que no se trata de una demanda puntual. Las empresas necesitan profesionales capaces de construir aplicaciones de IA, integrar modelos y coordinar sistemas autónomos que ejecutan tareas.
Entre sus conocimientos fundamentales están la ingeniería de software, el diseño de prompts y contexto, la integración mediante APIs y la orquestación de agentes. En perfiles avanzados adquieren importancia la evaluación de modelos, las salvaguardas y herramientas como LangGraph, CrewAI o AutoGen.
Salario: aproximadamente 25.000-35.000 euros para perfiles junior y 60.000-120.000 euros o más para especialistas senior. PwC calcula además una prima salarial global media del 62% para puestos que requieren habilidades específicas de IA.
Sectores y empresas: consultoría, energía y grandes tecnológicas, con compañías como Accenture, PwC, Repsol y Microsoft.
Es la profesión con mayor continuidad. La semana pasada aparecía como Especialista en Orquestación de Agentes de IA / AI Engineer. La novedad esta semana es que la definición del puesto se vuelve más concreta: ya no basta con saber utilizar modelos; crece el valor de quien puede construir, evaluar y coordinar sistemas de agentes completos.
4. Chief Data Officer / Head of Data
La expansión de la IA está aumentando también el valor de quienes controlan el activo del que dependen los modelos: los datos. Un Chief Data Officer debe combinar conocimiento de datos, inteligencia artificial y analítica con capacidad para establecer estándares de gobernanza, calidad, acceso y utilización de la información. Es un puesto fundamentalmente directivo, en el que la visión estratégica de negocio pesa tanto como el conocimiento tecnológico.
Salario: entre 125.000 y 145.000 euros anuales, con posiciones que pueden alcanzar aproximadamente 250.000 euros en banca internacional.
Sectores y empresas: especialmente banca y grandes organizaciones intensivas en datos, como BBVA o CaixaBank.
El ranking anterior incluía al Data Engineer, encargado principalmente de construir pipelines, infraestructuras y arquitecturas de datos. Esta semana aparece el escalón superior de esa misma cadena de valor. El mercado sigue necesitando ingenieros que preparen los datos, pero paga especialmente bien a quienes pueden decidir cómo debe gobernarse y utilizarse ese activo en toda la organización.
5. Consultor/a de Gobernanza de IA y Cumplimiento
Es uno de los perfiles que mejor muestra la profesionalización de la inteligencia artificial. A medida que las empresas despliegan modelos y agentes, aumenta la necesidad de determinar qué sistemas pueden utilizar, bajo qué condiciones y con qué controles.
El puesto exige conocimientos de gobernanza de IA, protección y ética de datos, gestión de proyectos y regulación, con especial importancia del AI Act europeo y normas como ISO 42001. También requiere capacidad para convertir obligaciones regulatorias en políticas y procesos operativos.
Salario: aproximadamente 30.000-85.000 euros anuales según experiencia, aunque determinados perfiles senior de gobierno del dato y la IA pueden alcanzar niveles cercanos a 130.000 euros.
Sectores y empresas: consultoría regulatoria, tecnología y organizaciones sometidas a elevada supervisión, con referencias como MTP Métodos y Tecnología, Accenture y OdiseIA.
No aparecía en la pasada edición del barómetro como profesión independiente, aunque ya estaba implícita en dos perfiles: el arquitecto TIC necesitaba conocimientos de gobernanza de datos y el especialista en IA debía dominar la gobernanza de agentes. Esta semana esa capacidad se convierte en una profesión propia, señal de que la regulación y el control de la IA empiezan a generar demanda especializada.
6. Change Manager / Responsable de Transformación Organizativa
Es el perfil menos tecnológico de la lista y quizá uno de los más significativos. Implantar inteligencia artificial no consiste únicamente en comprar herramientas: obliga a modificar procesos, responsabilidades, puestos y formas de trabajar.
El Change Manager necesita dominar gestión del cambio, comunicación y liderazgo, además de metodologías como Prosci ADKAR y técnicas para gestionar resistencia y adopción.
Salario: alrededor de 50.000 euros anuales de media, con niveles que pueden alcanzar aproximadamente 90.400 euros en posiciones superiores.
Sectores y empresas: consultoría y transformación empresarial, con compañías como Deloitte, Capgemini Invent y Adecco Institute.
Se trata de la incorporación más novedosa a la lista. La clasificación anterior incluía al Jefe de Proyecto IT, centrado en coordinar proyectos tecnológicos. El Change Manager se ocupa de otra parte del problema: conseguir que la organización adopte realmente el cambio. La evolución es significativa porque muestra que la dificultad de implantar IA empieza a desplazarse de la tecnología hacia las personas, los procesos y la organización.
Las conclusiones, análisis y predicciones de esta edición del termómetro de habilidades y profesiones se han realizado con la información de Andrew Ng / DeepLearning.AI (The AI Engineering Skills Map); LinkedIN; Infojobs; Glassdoor España; Grupo Adecco (Guía Salarial TIC 2026 y The Human Premium: Leadership Beyond the Algorithm); ManpowerGroup España (Desajuste de Talento 2026); Randstad (Informe de tendencias dalariales 2026); Tecnoempleo; Stanford Digital Economy Lab; OIT ; Bloomberg (con datos de NACE) ; World Economic Forum; Indeed Hiring Lab; Dice/Lightcast ; InfoJobs; Eurostat; INCIBE; Harvard Business Review ; McKinsey Global Institute; Experis/ManpowerGroup; DigitalES/Tecnoempleo; OCDE, primas salariales; SEPE; CEDEFOP; Fedea; Fundación BBVA/Ivie; CaixaBank Research; BBVA, Santander, Telefónica; Iberdrola; Accenture; Capgemini; NTT Data; UGT; CCOO, PwC/Bloomberg; PwC (Barómetro Global de Empleo en IA 2026); ENISA; Reglamento de IA de la UE.
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