Factorial, la principal plataforma europea de IA para la gestión de equipos, ha anunciado hoy el cierre de una ronda de financiación de Serie D de 150 millones de dólares (129 millones de euros), que valora la compañía en 2.500 millones de dólares (2.145 millones de euros). Esto la sitúa entre las 'scale up' más valiosas de España y de Europa.
Factorial entra así en el top 20 de compañías mejor valoradas de la Unión Europea. Este hito refleja diez años de crecimiento acelerado, una base de clientes fiel y en expansión (más de 16.000 empresas en más de 90 países) y una estrategia de producto que ha logrado consolidarse en mercados europeos altamente competitivos.
La ronda está liderada por General Catalyst, que realiza su primera inversión en el capital de Factorial, y cuenta con la participación de otros inversores como Atomico y Four Rivers.
De forma paralela a la ronda de equity, General Catalyst compromete hasta 540 millones de dólares adicionales mediante su Customer Value Fund, lo que eleva el capital no dilutivo comprometido a más de 700 millones de dólares. Esta estructura asegura la capacidad de crecimiento de Factorial durante los próximos años.
Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial, recuerda que "hace 10 años que se construyó Factorial como una compañía SaaS y que hoy es una empresa AI-first: "Desarrollamos agentes para nuestros clientes y ya lo hacemos para más de 16.000 compañías en Europa, con la disciplina que ha definido nuestra primera década. Hemos reiniciado el producto, la arquitectura y la forma en que nuestros clientes trabajan en torno a agentes de IA. La alianza con General Catalyst nos da la convicción y el capital para convertir ese cambio en una categoría propia. Esta ronda no cierra un capítulo: abre el que de verdad importa".
Participación de General Catalyst
La inversión de General Catalyst supone su primera participación directa en Factorial, tras una colaboración previa a través de su Customer Value Fund. La decisión de entrar en el accionariado refuerza su apuesta por la trayectoria de largo plazo de Factorial, desde la innovación de producto hasta la disciplina financiera y el liderazgo en Europa. Esta inversión llega en un momento en el que Factorial ha transformado su modelo desde un SaaS hacia una plataforma de operaciones para la fuerza laboral basada en IA, con un enfoque centrado en las personas.
Pranav Singhvi, socio de General Catalyst, cree que "la próxima década del software empresarial pertenecerá a las compañías que se reconstruyan en torno a la IA, no a las que simplemente la incluyan como un añadido. Factorial está haciendo exactamente eso, y lo hace con un nivel de horizontalidad de producto y una ambición de crecimiento a escala que son poco habituales en cualquier parte del mundo. Esa combinación es la razón por la que estamos profundizando nuestra colaboración, tanto a través de capital como de nuestro Customer Value Fund".
En este modelo, el retorno de General Catalyst está vinculado exclusivamente al valor generado por los clientes adquiridos con esa inversión y se limita a una cantidad fija. Esto permite a Factorial acelerar su expansión en Europa preservando el capital de los accionistas.
Factorial One y un modelo de dos agentes
Factorial ha recibido inversión justo cuando está cambiando la naturaleza de su producto. Durante diez años, la compañía ha construido una plataforma que servía como gran base de datos operativa para las empresas: un lugar donde gestionar información y procesos de Recursos Humanos, finanzas y tecnología.
Hasta ahora, ese tipo de software funcionaba sobre todo mediante pantallas, formularios y flujos de trabajo predefinidos: el usuario entraba, buscaba una opción, rellenaba datos y ejecutaba una tarea.
Lo que plantea ahora Factorial es convertir la plataforma en un sistema impulsado por IA y agentes. Eso significa que el software no sólo almacena información o guía al usuario por menús, sino que puede entender cómo funciona cada empresa, aprender sus políticas internas —por ejemplo, normas de vacaciones, gastos, contratación, aprobaciones o presupuestos— y ejecutar tareas de acuerdo con esas reglas.
El cambio relevante es que la plataforma deja de ser una herramienta pasiva, que espera instrucciones, y empieza a comportarse como una capa operativa inteligente: interpreta contexto, automatiza decisiones repetitivas, adapta procesos y se ajusta cuando la empresa cambia.
Así, Factorial quiere pasar de ser un software donde las empresas gestionan procesos a convertirse en un sistema que ayuda a ejecutar esos procesos por ellas mediante IA.
En el centro de esta arquitectura está Factorial One, el espacio de trabajo unificado de la compañía, construido sobre un modelo deliberadamente simple de dos agentes. Uno representa a la organización, aplicando las políticas que la empresa define en RRHH, finanzas y TI. El otro representa a cada empleado, ampliando lo que cada persona puede hacer dentro de esas políticas: redacta, anticipa necesidades y ejecuta tareas en su nombre, con total trazabilidad y bajo la supervisión de quien lo utiliza.
Apuesta por Alemania
Factorial apuesta por que las empresas necesitan menos agentes, mayor claridad de responsabilidades y una única fuente de verdad sobre cómo se gestionan sus operaciones. Esta visión amplía el alcance de Factorial más allá del ámbito de Recursos Humanos, hacia una porción mayor del mercado de software de operaciones empresariales.
Una parte relevante del nuevo capital se destinará a Alemania, que Factorial sitúa como su principal mercado internacional de crecimiento. La compañía abrirá una nueva oficina en Múnich para reforzar su presencia en el país y acercarse a clientes de mid-market, partners y talento local.
Durante los próximos 12 meses, Factorial incrementará de forma significativa la contratación en Alemania, con incorporaciones en áreas como ventas, customer success, producto, marketing e ingeniería, tanto en Múnich como en otras ciudades del país.
Más allá de Alemania, Factorial continuará acelerando en Francia, Italia y Portugal, mercados que ya se encuentran entre los de mayor crecimiento, mientras amplía su equipo global a un ritmo de hasta 50 nuevas incorporaciones por semana.
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