- MARGA CASTILLO
Los sueldos pactados por convenio subieron de media un 3,49% en noviembre, algo por debajo del 3,50% de los tres meses anteriores, pero por encima del IPC interanual preliminar de noviembre. Se trata de la decismosexta subida consecutiva de los sueldos pactados en negociación colectiva por encima del 3%.
Con el aumento salarial medio del 3,49% registrado en noviembre se encadenan 16 meses consecutivos de incrementos superiores al 3%, según los datos de noviembre de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) cuyo avance ha publicado hoy el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos este año. Los datos de la variación salarial media pactada proceden de procesos de negociación colectiva registrados hasta noviembre con efectos económicos en 2025 y se basa en un total de 917 convenios colectivos, 692 de empresa y 225 de ámbito superior; en total, 3.130 convenios de 1.036.025 empresas y 9.652.399 trabajadores.
De ellos, 683 se han firmado y registrado este año, afectando a 273.976 empresas y 2.285.085 trabajadores, con una subida salarial media del 4,15%, por encima de la inflación adelantada de noviembre. El resto de convenios, 2.447, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,28%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en noviembre está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) que recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), recuerda Europa Press.
Según la estadística de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados hasta noviembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.130 convenios contabilizados, sólo el 22,5% (706 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 377 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,3 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta noviembre, el equivalente al 34,4% del total, tasa inferior a la existente a cierre de octubre (35,1%). Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en 13 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta noviembre, 2.244 eran de empresa, con efectos sobre 515.731 trabajadores y una subida salarial media del 2,83%, mientras que 886 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 9,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,53%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta noviembre en 1.751 horas anuales por trabajador (1.725,6 horas en los convenios de empresa y 1.752,5 en los convenios de ámbito superior). En promedio semanal, esta jornada de 1.751 horas anuales equivale a 38,35 horas. La jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,79 horas semanales. En los convenios sectoriales, la distancia sube a 38,38 horas.
La estadística de Trabajo revela además que hasta noviembre se registraron 315 inaplicaciones de convenios (la revisión de las condiciones laborales en las empresas), conocidos como descuelgues, por debajo de las 537 del mismo periodo de 2024 (-41,3%), que afectaron a un total de 15.065 trabajadores, frente a los 20.308 afectados de los once primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 25,8%.
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