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Aunque los convenios registrados hasta mayo recogen un alza salarial media del 3%, en los firmados en 2026 la mejora es un punto superior, en un contexto de crecientes presiones inflacionistas.
Nunca es fácil establecer grados de correlación entre causas y efectos, y probablemente aún sea pronto para calibrar hasta qué punto las presiones inflacionistas derivadas de la crisis energética por la guerra en Irán se están trasladando al mercado laboral, pero los datos apuntan ya a una tendencia ascendente en las mejoras retributivas de los trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta mayo fue del 3%, según los datos actualizados ayer por el Ministerio de Trabajo, un porcentaje que se alcanza por primera vez este año y que ha ido escalando lentamente en los últimos meses desde el 2,87% con el que arrancó el ejercicio. A pesar de ello, la mejora retributiva media se sitúa por tercer mes consecutivo por debajo del IPC, que cerró mayo en el 3,2%, lo que significa que los trabajadores españoles vuelven a perder poder adquisitivo respecto a la evolución actual de los precios... Aunque no todos.
En el marco de una negociación colectiva muy heterogénea, en la que conviven situaciones salariales muy dispares que van desde la congelación a incrementos sustanciales, hay una proporción significativa de trabajadores que han pactado con sus compañías alzas superiores a la inflación. En concreto, 2,3 millones de empleados sujetos a convenio (cerca del 29% del total, 7,95 millones hasta mayo) cobrarán un 4,08% más este año, 8 décimas por encima del IPC actual, porcentaje que está en línea con las aspiraciones de los sindicatos mayoritarios de cara a las negociaciones con la patronal para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva tras haber expirado el anterior a finales de 2025.
Dirección ascendente
En concreto, UGT y CCOO han puesto sobre la mesa un incremento de salarios del 4% anual en el trienio 2026-2028, junto a subidas adicionales del 1,5% cada año en el supuesto de que se produzca una mayor desviación de los precios. Y en esa dirección ascendente apuntan los aumentos salariales pactados en los convenios rubricados este mismo año, que recogen subidas del 4,04%; esto es, más de un punto porcentual por encima del promedio global del 3% y del 2,92% que aglutinan de media los convenios firmados en años anteriores pero con efectos en 2026. También está claramente por encima del 3,22% que figuraba en los convenios firmados este mismo año hasta febrero, antes del estallido de la guerra, lo que pone de manifiesto que las presiones sobre los sueldos en el mercado laboral se orientan al alza.
Unas presiones que podrían ir en aumento en los próximos meses si la guerra en Oriente Próximo se enquista o incluso se recrudece, lo que agravaría aún más la actual crisis energética y de precios, así como las disrupciones en las cadenas de suministros (petróleo, gas y otras materias primas esenciales) que amenazan el crecimiento mundial y que han llevado a grandes organismos multilaterales como la OCDE a confeccionar varios posibles escenarios.
En el más adverso, el club de los países desarrollados ha advertido de que "si las perturbaciones persisten hasta bien entrado 2027, se prevé que el crecimiento mundial se desacelere significativamente, hasta apenas un 2,1% en 2026 y un 1,8% en 2027, lo que podría llevar a algunas economías a una recesión o cerca de ella". Un horizonte encapotado que impactaría en la inflación y también en los mercados de trabajo ya que, de materializarse, traería consigo un incremento del paro, según la Organización.
Ese 29% de trabajadores que verán mejoradas en más de un 4% sus retribuciones, pertenecientes a más de 299.600 empresas, coexisten dentro de un abanico laboral en el que la evolución de los salarios es muy desigual. De hecho, 5,65 millones de empleados (el 71% del total sujeto a convenio hasta mayo) percibirán mejoras inferiores al 3%, dentro de una horquilla que fluctúa entre la total congelación, como ocurre para 2.631 trabajadores, o unos exiguos 0,27% y 0,56% para unos pocos miles, y el 2,96% para más de 3,35 millones de asalariados, pasando por el 1,45% acordado con sus empresas por 500.961 profesionales, o el 2,46% pactado por otros 607.648.
Por grandes sectores de actividad, el sector servicios, el más nutrido en representación en la negociación colectiva, aglutinaría la mayor subida media: un 3,06% para 5,35 millones de asalariados. Le sigue la construcción, con un alza del 3% de la que se benefician 946.482 trabajadores. Por debajo del promedio global se sitúan la industria, con un incremento del 2,82% para 1,54 millones de empleados, y la agricultura, con un aumento del 2,74% para 106.484 personas.
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