- IGNACIO DEL CASTILLO @naciocastillo Madrid
Telefónica ha rebajado hoy 38 salidas en la penúltima reunión de negociación en los tres ERE de Telefónica SA. Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions.
En la penúltima reunión de negociación entre los sindicatos y la compañía acerca de los tres ERE que están negociando en Telefónica SA (TSA), Telefónica Innovación Digital (TID) y Telefónica Global Solutions (TGS), los representantes de la empresa han ofrecido una rebaja de 38 salidas. Eso supone que, en esas tres firmas, las salidas sumarían 638, frente a las 676 anteriores o las 751 que se plantearon inicialmente a razón de 321 en Telefónica SA (la matriz del grupo, de la que depende el centro corporativo), 198 en Telefónica Innovación Digital y 119 en Telefónica Global Solutions.
Con este nuevo escenario, las salidas totales en los siete ERE previstos en el grupo bajarían, por primera vez, de las 5.500 para situarse en 5.473 salidas frente a los 6.088 que se plantearon inicialmente. Eso supone haber recortado un total de 615 bajas, aunque la inmensa mayoría de ese recorte -440 salidas- se ha recortado de las tres empresas principales, es decir, Telefónica España, Móviles y Soluciones. Mientras, en TSA, TID y TGS, la reducción de salidas ha sido mucho menor, con sólo un recorte de 113 plazas.
Los sindicatos han considerado favorablemente este escenario, aunque aún plantean que deben mejorarse otros aspectos de las condiciones.
Además, la empresa ha añadido otras concesiones para estas tres empresas (TSA, TID y TGS), como el hecho de eliminar el criterio de performance (rendimiento) en los requisitos de adhesión y/o veto; integrar en la base reguladora los salarios fijos y el 100% del variable; permitir salidas en áreas críticas para personal prejubilable, y un 5% adicional para el resto; rebajar de 15 a 13 años la antigüedad mínima exigida; la reversibilidad de las rentas (es decir, que las puedan cobrar los familiares directos en caso de fallecimiento) y la incorporación del seguro de salud privado.
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