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El banco malagueño lanzó a principios de año un programa de bajas para empleados mayores de 57 años que cubre el 73% del salario bruto fijo anual.
Los programas de bajas incentivadas de la banca siguen teniendo mucho reclamo entre la plantilla por sus buenas condiciones económicas. Unicaja acordó a principios de año realizar cien prejubilaciones entre mayores de 57 años a lo largo del ejercicio. Alrededor de la mitad de solicitudes recibidas han tenido que ser desestimadas por exceder el cupo.
Algunas personas ya han dejado la entidad y, las que quedan, lo harán el próximo mes de diciembre. Los beneficiarios cobrarán un 73% de su sueldo bruto fijo anual. El banco se encargará de pagar las cotizaciones sociales hasta que el empleado cumpla 63 años para garantizar que siga sumando derechos para su futura jubilación. Estos planes no generan ningún tipo de coste para el Estado.
Estas condiciones, ligadas a la retribución fija, por lo general no son atractivas para ejecutivos o directivos de grandes sucursales porque cobran bonus variables muy elevadas. Pero sí pueden serlo, en cambio, para personal de base.
La entidad malagueña reservó 27 millones de euros para afrontar estas salidas anticipadas, lo que daría un promedio de 270.000 euros por empleado. En el programa de prejubilaciones de Sabadell, ningún trabajador puede percibir más de 300.000 al año. En el caso de Unicaja, en cambio, no hay límites de ese tipo.
Unicaja ofrece la misma propuesta económica que la acordada el año pasado, cuando salieron 150 personas mediante bajas incentivadas. "No lo hacemos para ahorrar costes, sino para incorporar nuevo talento y más especializado", argumentó en su día Isidro Rubiales, consejero delegado de Unicaja.
La entidad va a incorporar a lo largo del plan estratégico, que acaba en 2027, hasta 350 profesionales en puestos claves, entre los que sobresalen perfiles tecnológicos y con competencias en inteligencia artificial generativa, especialistas en gestión de riesgos y experiencia de cliente.
Sabadell y Santander también han pactado bajas incentivadas con los sindicatos este año. En ambos casos, los beneficiarios cobrarán a partir de su salida alrededor del 75% del sueldo bruto anual. Al programa de Sabadell se adhirieron 400 personas, cien más del objetivo que se había marcado la entidad.
En el caso de Santander, la edad de corte para los empleados que quieran prejubilarse ha bajado hasta los 55 años. CCOO considera un "éxito" este plan. Según sus estimaciones, podrían salir entre 800 y 1.000 trabajadores en cada uno de los años en los que estará vigente el plan, que acabará en 2028. No existe un cupo predeterminado.
Plantillas adelgazadas
Este sector ha perdido un 40% de su plantilla desde 2008 en España. El recorte de puestos de trabajo en este período se eleva a 110.000 empleados y equivale a la plantilla que tiene Mercadona, la mayor del país, según datos del Banco de España. ING y Bankinter son los dos únicos bancos, entre los grandes, que no han realizado ningún ERE y han creado empleo neto.
En banca trabajan 164.000 profesionales, según los datos agregados de las patronales AEB y Ceca. La banca llegó a tener 270.000 empleados hace quince años. El sector está peleando con las big tech para atraer a los mejores científicos de datos para adaptarse al cambio de paradigma tecnológico. CaixaBank, por ejemplo, contrató el año pasado a 500 ingenieros.
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