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Los bonus tienen la consideración fiscal de rendimientos del trabajo.
Por tanto, tributan en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de forma similar al salario fijo, aunque con ciertas particularidades.
- Retención de IRPF. El importe del bonus se suma a los ingresos anuales para calcular el tipo de retención aplicable. Al tratarse de un impuesto progresivo, un incremento puntual de los ingresos puede elevar el tipo medio, lo que suele traducirse en una retención mayor en la nómina del mes en que se percibe.
- Cotización a la Seguridad Social. Los bonus también cotizan a la Seguridad Social. Su importe se prorratea mensualmente a efectos de cotización. Sin embargo, existe un tope: si la suma del salario base y el bonus supera la base máxima de cotización fijada por ley, el excedente de dicha base no estará sujeto a estas cotizaciones.
- Reducción por rendimientos plurianuales. Si el bonus se ha generado durante un período superior a dos años (como los incentivos a medio plazo) y no se percibe de forma recurrente, se puede aplicar una reducción del 30% sobre el rendimiento obtenido, con un límite de base imponible de 300.000 euros anuales, conforme al artículo 18.2 de la Ley del IRPF. Las normativas específicas pueden influir en el cálculo final.