- DANIEL ÁLVAREZ
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El empresario puede recurrir a varias normas de la ley dependiendo de la situación del trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) ha confirmado que, si un trabajador sale de su jornada exactamente a la hora en punto, se puede considerar un motivo de despido disciplinario exclusivamente bajo ciertas condiciones.
¿Cuáles son los detalles de la ley?
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge ciertos requisitos y normas en relación con el despido disciplinario. Principalmente, es importante establecer que el Estatuto de los Trabajadores no indica ninguna norma que determine que se puede despedir al trabajador únicamente por irse cuando termine su jornada, ya que los trabajadores tienen sus jornadas determinadas.
Lo que indica la ley es el incumplimiento de los deberes laborales durante la jornada completa al irse justamente en punto, lo cual se puede considerar como desobediencia en algunos casos. El artículo 54.2 describe los incumplimientos contractuales posibles en los que un trabajador puede incurrir. Dependiendo de si se ajusta a la situación del empleado, es posible que las empresas puedan recurrir a los diferentes apartados dentro del artículo.
El apartado b) del mismo artículo indica que "la indisciplina o desobediencia en el trabajo" se considera un incumplimiento contractual. Asimismo, el artículo 34.5 determina que el tiempo de trabajo del empleado se computará desde el inicio hasta el final de la jornada laboral diaria. Si el empresario considera que el hecho de dejar de trabajar para salir en punto es un acto de indisciplina, es posible que busque un motivo de despido disciplinario.
¿Qué otras normas se pueden aplicar?
Se puede recurrir a otro apartado del artículo 54, específicamente al apartado d), el cual recoge que "la transgresión de la buena fe contractual" puede ser motivo de despido. Esto significa que si el empleado abusa de la confianza depositada en él durante el desarrollo del trabajo, su conducta se puede considerar como causa de despido. Al aplicarse a este caso concreto, si el empleado deja de trabajar con el objetivo de salir de su jornada exactamente a la hora en punto, se puede considerar que está vulnerando la buena fe contractual.
En el apartado e) del mismo artículo, se establece que "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo" se considera un incumplimiento contractual. En el caso de que el empleado deje de trabajar para salir exactamente en punto, el empresario puede interpretar que se está voluntariamente disminuyendo el desarrollo de sus tareas, lo que podría constituir un motivo de despido disciplinario. Esto se debe a que, como no está utilizando todo el tiempo laboral disponible, la calidad de su trabajo disminuirá al reducir la jornada efectiva para salir justo a la hora.
Tomando en cuenta los artículos anteriores, los empresarios no pueden despedir al trabajador únicamente por salir puntualmente de su jornada laboral. Lo que se puede convertir en un despido disciplinario es que el empleado voluntariamente abandone sus tareas o producción con el objetivo de salir exactamente cuando termina su jornada. Aunque las perspectivas de los empresarios dependerán de varias circunstancias, tienen el derecho de recurrir a la ley si se puede aplicar a la situación del empleado.
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