- DANIEL ÁLVAREZ
El trabajador tiene el derecho a no contestar a la empresa, dado su derecho a la desconexión digital.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) ha establecido que, si la empresa escribe al trabajador cuando está de baja, el empleado tiene el derecho a no responderle.
¿Cuáles son los detalles de la ley?
El artículo 20 y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores recogen la información sobre la dirección y control de la actividad del trabajador, además de sus derechos en relación con el entorno digital. Los artículos incluyen detalles en relación con el trabajador que está de baja y su derecho a la desconexión digital.
El artículo 20.4 indica que el empresario puede verificar el estado de salud del empleado si se ausenta del trabajo debido a esta razón. En el caso de que el trabajador no acceda a realizarse las pruebas médicas, la empresa le puede suspender los derechos económicos durante su ausencia. Esto no significa que la empresa pueda abusar de este contacto e iniciar la comunicación de asuntos ajenos al estado de salud del empleado.
El artículo 20 bis establece condiciones específicas respecto a la privacidad del trabajador y su derecho a la desconexión digital. Este artículo incluye información sobre el hecho de que los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición. Es decir, aunque los dispositivos digitales sean de la empresa, el trabajador tiene el derecho de privacidad. Por ejemplo, la empresa no puede revisar los archivos de los dispositivos de forma inapropiada. Finalmente, también establece que los trabajadores tienen derecho a la intimidad en relación con la desconexión digital.
¿Qué es la desconexión digital?
La desconexión digital significa que el trabajador tiene el derecho de no interactuar con temas relacionados con la actividad laboral fuera de su jornada. Esto significa que el trabajador tiene el derecho a no responder a diferentes correos, llamadas o mensajes de su empresario, la persona en quien este delegue o de cualquier otra persona de la empresa.
Además, el trabajador tiene el derecho a no responder a la empresa en los casos en que esta desee obligar al trabajador a que realice actividades laborales fuera de su jornada. Asimismo, esto incluye cuando el trabajador está de baja, situación en la que también tiene derecho a no responder. De cualquier forma, es importante recordar que si el trabajador está de baja pero no se somete a los reconocimientos médicos requeridos por la empresa, corre el riesgo de no ser remunerado.
Estas leyes tienen el objetivo de proteger al trabajador de diferentes abusos potenciales que puede cometer la empresa. De esta forma, el trabajador tiene el derecho de disfrutar de sus tiempos de descanso, además del derecho a no interactuar con temas relacionados con el trabajo cuando está de baja.
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