- El gasto en bajas aumenta cuando baja el paro: ya absorbe el 10,4% de las cotizaciones
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- Editorial. El absentismo y el coste en productividad
El coste anual de las bajas supone ya el 10,4% de las cotizaciones a la Seguridad Social.
La dimensión que ha adquirido el problema del absentismo en la economía española puede medirse por el volumen de recursos que absorbe respecto a las cotizaciones a la Seguridad Social. La última estimación de los economistas de Fedea lo eleva hasta el 10,4% de los ingresos por las cuotas que pagan empresarios y autónomos, el máximo de la serie histórica y cuatro puntos más que en el periodo entre los años 2010 y 2015.
El coste para las arcas públicas de este fenómeno es, sin embargo, inversamente proporcional a la inquietud del Gobierno ante el mismo a pesar de las reiteradas advertencias de patronales y empresas. También la Airef, el ente supervisor de las finanzas estatales, dio la voz de alarma hace unos meses ante la creciente bolsa de recursos que absorben los procesos por incapacidad temporal -más de 18.000 millones de euros en el conjunto de 2025- y las deficiencias descubiertas en el control de las bajas laborales por parte de las distintas Administraciones implicadas.
Para más inri, es en el sector público donde mayores tasas de absentismo se registran, un 12,5% superior a la que sufren las empresas del sector privado. Entre los funcionarios y el personal eventual de las Administraciones suman 43 ausencias de media por cada mil empleados al mes, mientras que en el ámbito empresarial esa cifra se reduce a 38 faltas por cada mil asalariados.
Algo similar a lo que sucede con la temporalidad en la contratación, pero que de manera sorprendente no ha provocado que los altos niveles de absentismo laboral se conviertan en una prioridad del Gobierno de PSOE y Sumar. Bien al contrario, han tratado de quitarle importancia a esta lacra, letal para la productividad y la competitividad de la economía española, que según avisan los economistas se agrava conforme se reducen los niveles de desempleo.
El Ministerio de Seguridad Social convocó a la patronal y los sindicatos a una negociación antes de verano sobre medidas para tratar de reducir los niveles de absentismo, aunque se limitó a proponer la fórmula de altas progresivas para los procesos de larga duración, que los representantes empresariales consideran insuficiente pese a que tiene el aval de algunos expertos. Pero no consta una nueva convocatoria a la vuelta de las vacaciones estivales, lo que da la medida de la importancia que otorga el Ejecutivo a este problema que ya representa un desafío para la organización de las plantillas de muchas empresas, en especial en las pymes.
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