Apenas un tercio de las personas este colectivo percibe la IA como una amenaza.
El 60,2% de las personas con discapacidad considera la inteligencia artificial (IA) una oportunidad para mejorar su empleabilidad, ya que puede facilitar tareas como la elaboración del currículum, la preparación de candidaturas o el entrenamiento para entrevistas de trabajo, según el 15 informe Tecnología y Discapacidad, del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain. Sólo el 34,6% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo o lo busca.
El informe, que basa sus conclusiones en una encuesta a 325 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, complementada con otras fuentes de referencia como el informe Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence, de Anthropic, también recoge un 30,3% de este colectivo percibe la IA como una amenaza. Consideran que podría sustituir algunos de los puestos que tradicionalmente desempeñan estas personas mediante procesos de automatización.
Además, expresan preocupación por los posibles sesgos presentes en los sistemas de selección basados en inteligencia artificial, que podrían generar nuevas barreras de acceso al empleo.
Ambivalente
Un 9,5% de las personas con discapacidad mantiene una visión ambivalente, reconociendo que la IA puede representar tanto una oportunidad como un riesgo para su inclusión laboral, en función de cómo se diseñe, implemente y utilice.
Esta diversidad de percepciones, apunta el estudio, refleja la incertidumbre que todavía existe en torno al impacto de la IA en el mercado laboral. Sin embargo, más allá de los temores que expresa cerca de un tercio de las personas encuestadas, las evidencias disponibles hasta el momento no muestran que la automatización asociada a la IA esté generando un impacto diferencialmente negativo en el empleo de las personas con discapacidad.
En todo caso, sí resulta imprescindible vigilar el uso de la IA en los procesos de selección, para evitar que posibles sesgos algorítmicos descarten o penalicen a personas con discapacidad.
Cuando se analiza el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, suele asumirse que las personas con discapacidad constituyen uno de los segmentos más vulnerables ante una posible pérdida de oportunidades laborales derivada de la automatización.
Sin embargo, la evidencia disponible sugiere que el nivel de exposición depende mucho más del tipo de ocupación desempeñada que de la discapacidad en sí misma.
De hecho, según se desprende del informe Labor market impacts of AI, los mayores impactos se observan en actividades intensivas en información y conocimiento, como la programación, el análisis de datos, la generación de contenidos o determinadas tareas administrativas y de atención al cliente.
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