- IRATXE BERNAL
- Bizkaia amplía las ventajas fiscales de la trasmisión de empresas y la contratación de talento
- Bizkaia explica en Madrid sus ventajas fiscales para atraer inversores y talento
Alcanzan un acuerdo marco aplicable a los tres territorios que suaviza las propuestas iniciales de Bizkaia al eliminar las deducciones por seguros médicos y rebajar la exención para trabajadores foráneos. La reforma requerirá el apoyo de la oposición para salir adelante en Álava y Gipuzkoa.
PNV y PSE han llegado a un consenso sobre las medidas tributarias que las diputaciones forales podrán adoptar para incentivar el arraigo empresarial, la atracción de talento y el vínculo de los trabajadores con las compañías. El acuerdo, que matiza y hasta elimina alguna de las propuestas presentadas en junio por la diputada general de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, y la responsable de Hacienda en el territorio, Itxaso Berrojalbiz, tendrá ahora que ser aprobado en los tres territorios "ya sea en los correspondientes anteproyectos normativos o durante la tramitación parlamentaria mediante enmiendas". Cabe recordar que tanto en Álava como en Gipuzkoa jeltzales y socialistas gobiernan en minoría y, para sacar adelante esta reforma fiscal, deberán lograr el apoyo de EH Bildu, PP o Elkarrekin Podemos.
Entre las modificaciones a la propuesta inicial destaca la desaparición de las deducciones del 20% sobre las primas de seguros sanitarios (duramente criticadas por el PSE desde el principio) y sobre las cuotas de gimnasios o actividades deportivas. Además, se reduce la exención sobre los rendimientos derivados de la actividad profesional de los trabajadores llegados de fuera de Bizkaia.
La propuesta inicial incrementaba la exención actual del 30% al 50% (porcentaje que llegaría al 60% para los menores de 30 años) y la ampliaba a cualquier trabajador que acreditara una FP Superior o un grado universitario. El acuerdo anunciado hoy, en cambio, deja la exención en el 42% y la limita a sectores "como investigación, desarrollo e innovación, científico, técnico o financiero, medioambiental y de transición energética, tecnológico o de carácter biosanitario".
Relacionado también con la captación de talento, "y ante las dificultades del mercado de la vivienda", han acordado la no tributación del abono de la empresa del alquiler de sus trabajadores en especie hasta 700 euros por mes con un máximo de hasta 24 meses por persona trabajadora, siempre que el alquiler no supere el índice de referencia, y hasta 300 euros en el resto de casos.
Por otra parte, la reducción del 30% en plusvalías en determinadas transmisiones de empresas y negocios autónomos (siempre que se garantice la continuidad de la actividad y del empleo durante 5 años) se mantiene e incluso se amplía al 35% si la transmisión se realiza a una micropyme y al 40% si la titularidad pasa a una mujer menor de 36 años. Estas ventajas se aplicarán sobre una base máxima de plusvalía de tres millones de euros.
También se mantiene la exención fiscal de hasta 12.000 euros en la entrega de acciones o participaciones por parte de las sociedades a sus empleados si estos las conservan durante al menos tres años, así como la aplicación de "ventajas" tributarias a quienes soliciten préstamos para convertirse en socios de cooperativas o para adquirir participaciones.
El acuerdo deja abierta la posibilidad de que "cada territorio pueda ampliar o complementar este marco común".
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