- EXPANSIÓN
- Telefónica acelera en el Ibex con el 'efecto Vodafone'
- BNP ficha a un ex de Telefónica como vocal en Fiberpass
- Telefónica podrá duplicar sus ingresos por alquilar sus canalizaciones
La medida se produce en un contexto convulso para el sector de las telecomunicaciones germano.
Telefónica estudia despedir a unos 1.000 empleados en Alemania, en torno al 15% de su plantilla en el país (unos 6.800 trabajadores), según avanzaron los medios germanos Teltarif.de y Handelsblatt.
"Actualmente estamos inmersos en una transformación integral de nuestra empresa, cuyo objetivo es asegurar nuestra competitividad a largo plazo y nuestra viabilidad futura", han explicado fuentes de Telefónica Alemania.
Como parte de este proceso, la filial germana de Telefónica está revisando y debatiendo "diversas medidas" con los representantes de los trabajadores. "Por respeto a las conversaciones en curso y a nuestros empleados y socios, no haremos comentarios sobre medidas específicas, posibles impactos ni plazos por el momento", han añadido.
"En cualquier caso, informaremos en primer lugar al comité de empresa, a nuestros empleados y a nuestros socios comerciales y, cuando exista un interés general, también a la opinión pública", concluyen.
Uno de los motivos de este ajuste se remonta a 2023 y tiene que ver con la finalización del contrato mayorista con 1&1, que era el principal cliente de la infraestructura de Telefónica en Alemania. Tras ello, 1&1 firmó con Vodafone, lo que produjo la migración de unos 12 millones de líneas móviles de la red de Telefónica a la de Vodafone. De hecho, este movimiento provocó que Telefónica lanzase una OPA sobre el 28,19% que no controlaba de su filial germana, que dejó de cotizar en Bolsa.
Otro efecto de la pérdida del contrato de 1&1 fue el nombramiento de Santiago Argelich, que el pasado 1 de enero sustituyó como CEO de Telefónica Alemania a Markus Haas. El directivo ha iniciado una reestructuración que incluye la reducción del consejo de administración de siete a seis miembros y la ejecución de un plan de transformación.
Más allá del mencionado contrato, también hay que tener en cuenta el contexto del sector alemán de las telecomunicaciones, en transformación debido a la creciente saturación de los mercados, al aumento del impacto de la inteligencia artificial y la intensa competencia y presión regulatoria. De hecho, Vodafone Alemania ya realizó un programa de ajustes que afectó a 3.000 empleados durante los últimos tres ejercicios.
Nathalie Picquot abandona Santander tras cinco años ligada al bancoSantander mejora su oferta de prejubilaciones con hasta el 95% de la pensiónMax Rain, de Internaco, acuerda la compra de la lusa Vivída Rega Comentar ÚLTIMA HORA-
18:16
El juez Peinado pide a Begoña Gómez que justifique que solo viajó a la graduación de su hija
-
18:09
Bizum llega a los comercios físicos: así funciona la nueva alternativa de pagos
-
18:08
Dos incendios causan cortes en cuatro líneas de Cercanías en Madrid
-
17:20
BBVA: "La cultura del bienestar debe impulsarse desde la dirección"
-
17:01
Telefónica estudia despedir a unos 1.000 empleados en Alemania